员工跳槽与离职的风险应对51job培训.pptVIP

员工跳槽与离职的风险应对 贾富春律师简介 著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作8年，专兼职律师6年。已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《工会与职工维权》，即将出版的专著有《突围劳动合同法——HR劳动合同法应用实务指南》、《演讲劳动合同法》、《企业变革中的劳动关系处理》。 一、员工跳槽的管理 风险与应对 （一）员工跳槽的原因分析 1、社会原因---浮躁； 2、职场原因---升值； 3、法律原因---博弈； 4、经济原因---利益。 （二）员工跳槽的后果 1、人才流失； 2、成本支出； 3、模仿效应； 4、负面评价。 （三）员工跳槽的法律方式 （四）员工跳槽的法律成本分析 1、补偿类成本； 2、工资类成本； 3、社保类成本； （四）员工跳槽的法律成本分析 4、劣势类成本； 5、保密