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公司年假制度范文 　　 　　公司年假制度 　　 　　年假指给职工一年一次的假期即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工凡连续工作1年以上的均可享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定 　　 　　《职工带薪年休假条例》从年1月1日起就开始施行了《企业职工带薪年休假实施办法》也已于年9月18日起就开始施行根据规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工(也就是说所有与用人单位建立劳动关系的职工)连续工作1年以上的都可以享受带薪年休假(下称年休假)职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入年休假是劳动者的福利保障的是全体劳动者的休息权而不是根据对企业的贡献大小来确定的那么年休假天数到底应该计算呢?很多人弄不清楚下面刘律师将年休假的计算方法总结如下： 　　 　　1、累计算 　　 　　根据国务院《职工带薪年休假条例》连续工作满12个月以上都能享受到带薪年休假其中累计工作满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 　　 　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确　年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工