个人档案管理制度三篇.docVIP

个人档案管理制度三篇 　　 　　个人档案管理制度（一） 　　 　　一、目的 　　 　　更的的员工人事档案妥善管理的保守机密；人事档案的完整防止材料损坏便于高效、有序的档案资料特制定本档案管理办法 　　 　　二、档案管理内容 　　 　　1、员工入职档案：个人简历 　　 　　员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、合同及协议 　　 　　2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表 　　 　　3、绩效管理档案：将员工绩效考核资料按月归类整理 　　 　　4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系死亡等情形 　　 　　三、档案规定 　　 　　1、基础管理 　　 　　1.1原则：分类标准、归档、排列有序、层次清楚、整理规范 　　 　　1.2员工入职前人力资源部对人事档案的性、性核查如有虚假可不予录用和解聘 　　 　　1.3对人事档案按入职分类归档按在职人员、离职人员整理并登记于《入职员工人事档案登记》（见附件一）《离职员工人事档案登记》（见附件二）并在档案前页填写人事资料的名称及对档案编号人事档案原则上是永久保存 　　 　　1.4当在职员工的资料有变动时（如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动