晨会小组评比竞赛细则.docVIP

晨会评比竞赛细则（讨论稿） 为了促进公司员工之间相互协调、互相配合、互相激励，养成荣辱与共的良好习惯，切实把公司打造成一支团结和谐、忠诚敬业的优秀团队，公司决定从2010年9月1日起，在各晨会小组之间开展晨会评比竞赛活动。 评比竞赛类型 竞赛分月度赛、季度赛和年度赛三种类型。 1、月度赛 按照晨会推进计划中划分的4个晨会小组，每个小组每天推荐1名成员担任公司晨会的主持人（晨令官），负责主持公司的晨会。行政人事部每月统计并公布1次小组平均成绩及名次。 2、季度赛 每季度最后一个周六下午或次季度的第一个周六下午，公司组织一次晨会小组大PK。参加PK的晨会小组除了总公司办公楼内的4个小组外，后勤管理部器具仓库的员工将作为一个独立的晨会小组参加PK活动。 3、年度赛 每年年底或次年年初，公司结合年度表彰大会或春节联欢会，把晨会小组PK作为会议的一项重要活动内容（或一个节目）安排进去。 二、评比竞赛的主要内容及评分标准 （一）评比内容：主要有主持人（晨令官）的主持流程、声音、开场白和团队动作的整齐度、团队的精神状态、团队的口号声音及风采展示的美观度等。 （二）评分规则 1、基准分 每个晨会小组的基准分设置为100分。评比周期内各晨会小组内主持人和成员在晨会中的得失分与100分基准分之和即为本次评比周期内该晨会小组的最后得分。 2、主持人评分标准 A、口令清晰准确、声音宏亮＋1分；口令不准，口齿不清，声音小得让人听不清－1分。 B、主持人主持流程顺畅没有任何差错＋1分；主持人主持流程不顺畅，主持中断一次－1分，落下一个流程－2分。 C、主持人开场白语言表达清楚，流畅，没有任何卡壳之处，而且内容健康，催人奋进＋1分。主持人开场白语言表达不流畅，出现3次以上卡壳现象－1分。 3、团队成员评分标准 A、声音：晨会中，回答主持人的问话、朗诵亚当夏娃价值准则、背诵行动咒语等声音明显大而响亮的小组每次＋1分。声音小而无力的小组每次－1分。 B、动作：晨会中，小组排面特别整齐，动作一致的小组，每次＋1分；排面不整齐的小组出现一次－1分，小组成员中动作比整个小组慢或快者，出现1人1次－1分。 （三）评委组成 1、给主持人评分的评委 a、月试赛：行政人事部经理和各晨会小组组长。即：贺绪红、吴先锋、肖风雷、陈业龙、徐顺调。 b、季度赛和年度赛：吴总、张总、贺绪红、黄爱玉、薛海 统计：陈文龙　杨蓉蓉 2、给晨会小组评分的评委 a、月度赛：贺绪红 b、季度赛和年度赛：吴总、张总、贺绪红、黄爱玉、薛海 统计：陈文龙　杨蓉蓉。 （四）评分及分数统计方法 1、月度赛 a、给主持人打分。每天晨会结束后，各位评委立即给主持人打分，评委打分只打加分和减分，而后由行政助理进行登记。最后由主持人本人签字确认。 b、给团队打分。每天晨会结束后，行政人事部经理按照加分和减分的方式给每个晨会小组打分，而后由行政助理进行登记。最后由主持人签字确认。 c、分数统计。每月最后一日的上午，行政助理将对各晨会小组每天的分数进行统计，然后加上基准分100分，得出该晨会小组该月的最后得分。最后根据分数多少进行排名并公布。 2、季度赛。 　季度赛的分数评定由吴总、张总、贺绪红、黄爱玉、薛海5名评委依据评分规则现场打分，由陈文龙和杨蓉蓉现在统计宣布名次。 3、年度赛 参照季度赛进行。 三、奖惩办法 （一）月度赛 1、获奖者：第一名 奖项：享受被人背着在公司办公楼内跑一圈的待遇。 2、受罚者：第三名、第四名 a、第三名 受罚项目：该小组成员每人做50个俯卧撑 b、第四名 受罚项目：该小组成员背着第一名小组成员沿公司办公楼内跑一圈。(如果第一名小组的成员自愿背着第四名小组成员跑一圈，我们也不反对) (二)季度赛 1、获奖者：第一名　 奖品：奖杯一个 2、受罚者：第三名、第四名 a、第三名　该小组成员每人做50个俯卧撑。 b、第四名　该小组成员每人做100个俯卧撑。 （三）年度赛 1、获奖者：第一名、第二名 a、第一名：该小组获奖金3000元 b、第二名：该小组获奖金1000元 　 温州市亚当夏娃保健品有限公司 二0一0年八月二十日