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企业文化对人力资源管理的作用及影响 摘要：首先对企业文化进行了简单的阐述。其次对人力资源管理的内涵及其对企业的作用和影响进行了阐述。最后则详细的叙述企业文化对人力资源管理的作用及影响。其中是从两个出发点展开论述，一是从企业文化出发，另外就是以人力资源管理为主线指出了人力资源管理的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项基本功能的实现都要受到企业文化直接或间接的影响。 关键字：企业文化；人力资源管理；企业 前言 “21世纪的竞争是人才的竞争”。世界各国都把人力资源管理当作最宝贵的财富，可以说，人力资源管理已成为企业管理中的一项重要内容。而随着社会的发展，企业之间的竞争更加激烈，企业管理者也越来越重视现代企业文化建设，通过建立优良的企业文化来凝聚广大员工，增强组织的凝聚力，以达到企业的预定目标，从而实现员工与企业双赢的局面。因此，如何精心打造企业自身的文化，如何以企业文化为导向促进人力资源的管理，最终谋取企业最大的经济效益并在市场竞争中立于不败之地，则是现代企业的共识和梦寐以求的课题。 第一章企业文化的概述 企业文化或组织文化，就是全体员工在企业创业过程中，培育形成并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范，它是组织观念形态，制度和行为，以及符号系统的复合体。 企业文化的概念，广义上来说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的