沿海地区10kv线路防雷措施研究.pdfVIP

Academ ic 学术 司企业文化在基层落地生根。 活动，倡导岗位学习、岗位 自学成才， 全面推行供 电所作业组织专业化， 4．重视队伍管理建设，提升员工素质 实行技能提升与技能岗位工资晋升联动 解决了供电所管理粗放、基础薄弱、工 一 是规范用工制度，实行合同管理， 机制，充分调动员工学习积极性，促进 作质量与效率低等 问题。有效地整合了 保障合法权益，劳动合同管理规范，及 一 线员工队伍素质的全面提升。 管理资源，提高了工作效率和队伍素质， 时签订、变更劳动合同。合同签订率达 5．处理供电所区域性缺贯问题实效化 全面提升了农电管理和服务水平，进一 到 100％；二是积极落实农 电员工岗位轮 供电所整体超员和区域性缺员情况并 步夯实了安全生产管理基础，解决了安 训常态机制，加强技能培训设施建设， 存。要解决这一问题，除自然减员外，只 全生产、行风建设、经营核算、优质服 供 电所全面实现人员持证上岗，持证率 能采取农电工异地工作的办法解决供电所 务等方面的问题和矛盾，实现了分工明 达 100％；三是按照上级要求，完善农电 严重缺员的情况。由于农电工收入较低， 确、抄核收分离等管理机制。 工管理办法，建立健全管理和退出工作 家庭负担重，让其异地上班困难重重。为 机制，实行统一招聘、统一择优录用、 有效解决问题，分公司的做法一是排查摸 参考文献： 统一考核；四是加强岗位培训管理，制 底，确定超员及缺员的供 电所；二是通过 [1]孙军富，孙显义 ．加强标准化建 订 岗位培训制度和培训计划，采取各种 主动报名、考试、民主测评等方式，确定 设提升供电所管理水平 [J]．农村电工， 培训方式提升员工技能水平；五是按照 异地工作人员，考试本着 “公平、公正、 20l3，01：16． 上级要求，制定薪酬管理办法，推行以 公开”的原则进行，考场及阅卷由分公司 [2]李瑞强 ．推进标准化建设提升供 岗定薪、同岗同薪。建立激励和约束机制， 领导监督，全程录像，试卷成绩出来后网 电所管理水平 [J]．中国高新技术企业， 实行全员绩效考核。实行员工双向选择 上公布；三是依据农电工的实际情况，合 20l3，20：147—148． 竞聘上 岗动态管理机制。加强员工技能 理安排他们的工作；四是制定相关政策， [3]王晓宏，任武亮 ．强力推行标准 培训，结合员工 自身素质，给员工量身 使异地工作的农 电工享有一定的补助。通 化建设提升供 电所管理水平 [J]．农村 电 制订培训计划，培训员工技能。创新培 过一系列措施，使分流的农电工心甘情愿 工 ，2011，04：12一l3． 训形式，增强培训实效性，结合各类人 到异地上班，解决了分公司供电所区域性 [4]高道峰 ．推 行标准化建设提升 员岗位培训需要，发挥专家人才的 “传、 缺员问题。 供 电所精益化管理水平 [J]．农村电工， 帮、带”作用，在 内部大力开展师带徒 6．结束语 2O10，O1：14． 沿海地区10kv线路防雷措施研究 李伟雄 (524500 广东电网湛江吴川供电局 广东 吴川) 摘 要：进入新世纪以来 ．我国沿海地区10kv配电线路不断遭遇雷击损害 ，严重干扰了正常的配电工作和电网的安全 ，同时也 给当地居民的生活、生产用电造成了巨大的障碍。基于频繁发生的雷电事故 ，结合沿海地区实际地理形势 ，研究 10kv线路防雷 措施 ，加强线路防雷保护措施 ，进而达到保证生活生产有序进行的目的 ，已经成为当前沿海地区配电工作的重要组成部分。 经济的发展需要强大的电力系统的 地 区高速的经济发展需求，10kv架空 缘水平可 以更好的达到节约线路造价成 支撑，在当前经济迅猛发展的时代，对 线路纵横交错，在加之南方沿海地区复 本的效果，这种方法其实就是增强绝缘 电力配备系统也提 出了更高的要求，尤 杂的地势形态，甚至有的地方，为了节 导线固定处的绝缘厚度，使得绝缘边沿 其是南方沿海地区更是如此。然而，自 省