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员工奖罚制度范文 　　 　　一、目的：为了表扬先进激励后进提高员工工作积极性特制定此制度 　　 　　二、奖励涉及对象：公司所有员工 　　 　　三、奖励方式：精神奖励、物质奖励 　　 　　四、奖励事项分类： 　　 　　1、重量级奖励 　　 　　员工涉及到如下事项可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出） 　　 　　（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 　　 　　（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； 　　 　　（3）保护公司财物使公司利益免受重大损失的； 　　 　　（4）在公司、社会见义勇为与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书） 　　 　　（5）对突发事件、事故妥善处理者； 　　 　　（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 　　 　　（7）全年出满勤的； 　　 　　（8）为公司带来良好社会声誉的； 　　 　　（9）其他应给予奖励事项的 　　 　　2、一般性奖励： 　　 　　员工涉及到如下事项可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出） 　　 　　（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书） 　　 　　（2）领导