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美发店员工薪酬制度 　　 　　导语：要想设计出好的薪酬制度你必须了解你的员工为什么而工作、如何才会努力工作下面是美发店员工薪酬制度范本欢迎参考 　　 　　(一)清洁工、毛巾洗涤工、厨师、 　　 　　岗前考察期为两天期间美发店只提供两餐一宿并无工资两天后一个月为试用期试用期间工资为基本工资的80%发放一个月后转正者按基本级别工资发放期间美发店提供两餐一宿私人物品自理 　　 　　(二)收银员 　　 　　必须先参加指定的职前培训7—20天的时间(并需要到指定的美发店进行现场操作5天以上)职前培训期间收银员7天学习期无工资7天后至上岗前为每天10元补助店铺地培训期提供两餐一宿私人物品自理 　　 　　(三)发型助理 　　 　　为了加强对本公司员工工资的管理提高员工的工作积极性特制定本制度 　　 　　1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪+提成+小费+奖金―罚款=工资 　　 　　2、新进员工(助理人员)的起始工资标准规定如下： 　　 　　2.1新进人员公司统一收取保证金300元(可先交100元其余的从工资中扣除) 　　 　　2.2没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)：第一个月底薪为100元没有提成及奖金;同时扣除100元保证金第二个月如会洗发及按摩了底薪为300元加提成;同时扣除剩余的保证金第三个月会染发(上大牌)了底薪为450元加提成 　　 　　2.3只会