某影城考核方案.docVIP

., .. .. 参考.资料 《XX影城运营部考核方案》 总则：以调动一线员工及管理人员的积极性和创造性为目标，以增加收入及稳定管理为措施，追求XX影城的企业文化精神，将影城利润最大化。 类别 工资结构 备注 绩效工资 业绩考核工资 五险一金 相关考核以公司人事行政制度为依归，相关薪资及福利都以人事行政制度为准。 员工试用期 占基本工资的10% 无 无 员工转正后 占基本工资的10% 有 有 值班经理试用期 占基本工资的10% 无 无 值班经理转正后 占基本工资的10% 有 有 工资结构 三、考核方式 （一）基本工资：员工入职后，依照基本工资标准与公司确定的工资额度，此工资将根据员工的个人能力及工作表现等适当予以调整。 （二）业绩考核奖金：即根据公司既定业绩目标来考核，此工资为浮动工资，将根据员工每月度完成既定目标的情况而发放。具体考核如下： 1、考核的周期：为每个月度按公司既定业绩目标考核，其月度内的每月工资按90%的基本工资＋10％的绩效工资发放。 2、每月度完成了既定目标任务的则发放月度内超过既定目标部分的业绩考核工资，提计另算；以已完成的目标任务与既定目标任务的比率作为参考（票房需完成月度既定目标为100万，实际完成了120万，超额20万。