2014劳动合同管理办法.docxVIP

2 - 劳动合同管理办法 为了规范公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，并结合本公司实际情况，特制定本办法。 一、劳动合同的订立 1.权责 人力行政部负责公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： （1）负责管理存档《劳动合同》； （2）办理《劳动合同》的订立、变更、续订、终止、解除等手续。 2.合同文本 （1）遵循平等自愿，协商一致的原则，符合国家法律，法规和有关地方规章的规定，提供《劳动合同》文本。 （2）员工自入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 3. 合同期限 （1）以完成具体的工作为期限，具体时间视工作状况约定。 （2）有固定期限： = 1 \* GB3 ①第一次订立：以13个月为期限； = 2 \* GB3 ②第二次订立：以3-5年为期限。 （3）无固定期限：由公司和劳动者协商后签订。 （4）公司根据岗位和任职资格的不同，可依照劳动者与公司协商的结果，对合同期限进行调整。 4.试用期 试用期约定一般以二个月为宜，最长不得超过六个月。 二、劳动合同的履行 1.合同变更 公司和员工经协商一致可以签订《劳动合同变更书》对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 2.合同续签 （1）人力行政部在员工劳动合同期满前60天填报《劳动合同续签审批表》，并提交至相关部门负责人，进行是否续签劳动合同的核定。 （2）员工在合同期内有下列情形之一者，酌情考虑不予续签。 = 1 \* GB3 ①合同期内记过一次以上的员工； = 2 \* GB3 ②合同期内业绩不达标或绩效考核成绩为待改进及以下的员工。 （3）通过续签合同审批的员工,由人力行政部出具《劳动合同续签通知书》，并于合同到期前30日交于员工本人确认后，为其办理劳动合同续签手续。 （4）未通过续签合同审批的员工，由人力行政部出具《终止劳动合同通知书》，并于合同到期前30日交于员工本人，依照《员工离职管理实施细则》办理。 3.合同终止 （1）劳动者或公司符合法律、法规的相关规定。 （2）根据法律法规规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不能终止劳动合同，直至这些情况结束。 4.合同解除 （1）员工有下列情形之一，公司可以随时解除劳动合同，不予以赔偿： = 1 \* GB3 ①入职提交材料及简历存在虚假的 = 2 \* GB3 ②被证明不符合录用条件的； = 3 \* GB3 ③违反公司劳动纪律或规章制度的； ④劳动者与其他用人单位建立劳动关系的； ⑤严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； ⑥被依法追究刑事责任的。 （2）有下列情形之一的正式员工，公司应提前30日以书面形式下发《终止劳动合同通知书》至员工本人，可以解除劳动合同： = 1 \* GB3 ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； = 2 \* GB3 ②劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； = 3 \* GB3 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （3）公司濒临破产在法定整顿期间或生产发生严重困难，确需裁减人员，应当提前30日向全体员工说明情况，听取员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 （4）员工试用期内不能胜任岗位工作要求或业绩指标，公司应提前3日以书面形式下发《终止劳动合同通知书》至员工本人，可以解除劳动合同： （5）员工提出解除劳动合同的，试用期提前3天，正式员工提前30天，以书面形式上报部门负责人及人力行政部。 （6）经公司与员工协商一致，双方可以签署《终止劳动合同协议书》并解除劳动合同。 （7）解除劳动合同的手续，按《员工离职管理实施细则》相关规定执行。 三、经济补偿与违约责任 1.经济补偿 依照国家相关法律、法规执行。 2.违约责任 （1）违反劳动合同及公司规章制度的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 （2）员工违反《培训学习协议》或保密条款的，需向企业支付违约金。 四、劳动争议 用人单位与劳动者发生劳动争议，可协商解决，协商不成功可依法申请调解、仲裁、诉讼。 五、附则 1.管理办法 （1）在公司内部公开明示本管理办法，并进行宣传教育，定期监督检查。坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 （2）全体员工应熟悉了解本办法，全面正确地实施本办法，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。 （3）本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以