广至学区月考核细则.docxVIP

广至学区教师月考核细则 为切实加强学区师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激 励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质 量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本细则。 第一条考核原则：坚持民主.公正.客观性原则；坚持重 实绩.讲实效原则；坚持定性.定量相结合原则。 第二条考核内容:对教师教学业务工作的全过程进行考核, 着重于教学实绩.教学态度和教学水平。 第三条考核方法：每月考核一次，在100分基础上进行考 核排名，各校在次月5号前，将上月的考核结果电子版和纸质报 学区办公室备案。所有教师每学期拿出200元月考核工资作为考 核资金，考核结果每学期兑现一次。 第四条计分办法：学期末考核结果分为ABC三个等级，分别 占各校总教师数的30%. 40%和30%。ABC三个等级分别分配考核 工资300元.200元.100元。 一、考勤 每迟到一次（一节课内）扣0?5分，迟到一节课后扣2分， 每周早退超过3次每次扣1分。根据《瓜州县教职工请假指导意 见（试行）》相关规定，一学期教职工请病假连续或累计7天以 内每天扣0?5分,7天以上不扣分，按照相关规定扣除相应工资； 请事假不扣分，按照相关规定扣除相应工资；（婚假7天之外按 事假论处，丧假7天之外按事假论处，产假超出规定天数按事假 论处，迟到.早退.请假.外出办公老师的课程自己安排好并报 教导处备案，否则按旷课论处），查岗不在岗，