面试招聘管理制度.docVIP

面试招聘管理制度 　　 　　第一条总则　　1.本公司为招聘人才为公司的发展服务特制定应聘面试管理制度;　　2.有关应聘员工面试事项均依本制度处理　　第二条面试考官应具备的条件　　1.本公司人事部门工作人员为面试考官面试人员本身需要给人一种好感能够很快地与应职者交流意见因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来;　　2.面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性理智地去判断一些事务绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价　　3.不论应聘者的出身、背景之高低面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质　　4.面试人员必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策有深入的了解才能应对应聘者随时提出问题　　5.面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能　　第三条从面试中应获得的资料　　1.观察应聘者的稳定性：应聘者是否无端常换工作尤其注意应聘者换工作的理由假如应聘者则从学校毕业则要了解应聘者在学校中参加些社团稳定性与出勤率如何另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性;　　2.研究应聘者以往的成就：研究应聘者过去有些特殊工作经验与特别成就;　　3.应付困难的能力：应聘者过去面对困验或障碍是否经常逃避还是能够当机立断挺身而出解决问题;　　4.应聘