石家庄人力资源管理师考试论文第二篇.docxVIP

/ 国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 文章题目：中小企业薪酬管理的问题分析及对策研究 姓 名：X X X 身份证号：130XXXXXXXXXXX 所在省市：河北省石家庄市 工作单位：石家庄腾邦文化传播有限公司 中小企业薪酬管理的问题分析及对策研究 单位：石家庄腾邦文化传播有限公司 姓名：XXX [摘 要]目前，中小企业在社会经济中的地位也越来越重要，并且提供了大量的就业机会。然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范和不科学的地方，这些问题正阻碍着中小企业的进一步发展，本文首先分析了薪酬管理的相关概念，然后对中小企业存在的薪酬管理的问题进行了一些分析，并就此提出一些对策，希望对中小企业人力资源管理者的工作起到一定的帮助。 [关键词]：中小企业; 薪酬;对策; 一、引言 市场经济中,中小企业间的竞争无处不在，而企业竞争的焦点就是人才。企业能否吸引人才、激励人才和留住人才,是决定企业能否生存和发展的关键，而企业人才问题的重点又在于薪酬管理体系。合理有效的薪酬管理体系,能够帮助企业网罗人才、激励人才,保证企业持续、健康、快速地发展,对提升企业竞争力具有重要的作用。 二、薪酬的相关概念 现代社会，人们将薪酬视为个人隐私，将薪酬管理视为企业的商业机密，这在一定程度上增添了薪酬及薪酬管理的神秘感色彩。那么，究竟何谓薪