门店薪酬绩效考核制度适用杭州.docVIP

好健康医药连锁有限公司 门店各岗位薪酬绩效考核管理办法 本着以目标为牵引、以绩效为推动力的原则，建立好健康医药连锁直营门店系统薪酬激励机制，提高门店的经营效率，现对门店各岗位薪酬绩效管理标准规定如下： 适用范围：适用于好健康连锁药业所辖各门店。 门店各岗位员工薪酬分配及考核标准： 月固定预期收入=月基本工资+月浮动级差工资+月岗位绩效工资+月工龄工资+月组长补贴工资 1、月基本工资：员工保底任务工资，公司视经营管理情况，每年可进行适当调整。1.1标准如下： 岗位名称 店长 收银员 营业员 翻译 中医大夫 工资标准 1500元/月 1000元/月 1000元/月 1000元/月 1000元/月 1.2收银员、营业员、翻译、中医大夫保底任务工资核发考核依据如下： ——公式：月实发基本工资=基本工资标准额×兑现基本工资比例% ——保底任务达成率考核兑现标准： 考核指标 基本工资标准 保底销售任务达成率(x%) 兑现基本工资比例% 实际基本工资核算方式 保底任务达成率考核 1000元 x%＜60% 70% 基本工资标准×70% 60%≤x%＜80% 80% 基本工资标准×80% 80%≤x%≥100%（最高100%封顶） 100% 基本工资标准×100% 备注：阿里路店中医大夫月度设定基本任务量为3万，与基本工资挂钩，核算标准参照上表执行。 2、月浮动级差工资:公司根据地区不同、岗位设置