人力资源三级习题集及答案.docVIP

第一章 人力资源规划试题集 单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案) 简答题： 简要说明工作岗位调查设计方案的构成(08年11月考题)。 简述工作分析的作用。 简述工作扩大化与工作丰富化的区别。 简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。 简述企业定员管理的作用。 简述企业定员的原则。 如何进行人工成本的审核？ 计算题： 1、某企业要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示。预计该企业在2008年的额定完成率为110%。废品率为3%，员工出勤率为95%。 表一 2008年产品选单 产品类型 单位产品工时额定（小时） 2008年的订单（台） A产品 100 30 B产品 200 50 C产品 300 60 2、某医务所连续10天的就诊人数如下表所示，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85%。又知，按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人，同时考虑到医务人员需要值夜班，再增加1名医务人员。求： 在保证95%可靠性（μ=1.6)前提下，该医务所每天的就诊人数上限； 需要安排的医务人员数量； 时间 就诊人数 时间 就诊人数 1 130 6 115 2 125 7 125 3 110 8 120 4 132 9 135 5 128 10 110 3、某车间为完成生产任务需开动自动车床40台，每台开动班次为两班，看