国家产业与就业市场发展趋势(ppt 40).pptVIP

國家產業與就業市場發展趨勢 演講架構 台灣就業市場主要趨勢 護理系所就業現況 台北護理學院其他系所出路解析 在校期間的生涯規劃 台灣就業市場主要趨勢（1） 新鮮人薪資破壞 ◎新鮮人起薪遞減，碩士學位跌破3萬元，整體平均不到2.4萬元，比10年前還低 ◎護士薪資比10年前減幅超過30％，但仍為高薪行業 台灣就業市場主要趨勢（2） 人力盤點與非典型僱用 ◎區分「核心人力」與「非核心人力」，後者大量改用「非典型僱用」 ，包括約聘僱、部份工時、派遣、承攬、外包等雇用形態 ◎目的：節省薪資福利分紅等成本?將有限資源集中到核心人力?提高用人彈性（免資遣費） ◎正式編制內的全職工作快速大量消失，從金融業、科技業、電信業到政府機構都不能倖免，護士、醫檢與醫技人員更是首當其衝 台灣就業市場主要趨勢（3） 人力盤點與非典型僱用 ◎愈來愈多新鮮人的第一份工作，要從非正職型態（特別是約聘僱與派遣）的工作做起。甚至政府也擴大實施「青年職場體驗計畫」，以創造青年就業機會 ◎有些企業將非典型僱用當作「試用期」的延長，經過一段時間後再從中擇優轉為正式員工 ◎某醫院案例︰新進護士一律以約聘雇任用，任滿三個月未離職者，再轉為正職護士 台灣就業市場主要趨勢（4） 浮動薪資 ◎薪資結構改變，與業績連動的「浮動薪資制」，取代傳統的「固定薪資制」。薪資制度的設計，轉向「低底薪，高獎金」。必須付出比過去更多的辛苦，才能維持跟過去相同的薪資水平 高操勞度 ◎台灣人工作時數世界第一，每年2,282小時，平均每天10.22小時，每週 51小時。且在民營企業，加班費大都已經取消。護士絕非特別辛苦行業 台灣就業市場主要趨勢（5） 高學歷時代來臨 ◎碩士學位普及化，研究所在學生突破20萬人 ◎大型企業的研發?法務?行銷?人資部門，碩士成為新進人員的基本學歷 ◎但若要投入服務業，高學歷不見得吃香，最重要的是性格特質與工作態度 ◎國外留學在金融業與外商公司特別吃香 ◎大學以上（含四技∕二技）護理人員增加，但相對於其他科系，護士學歷仍偏低，以專科為主 台灣就業市場主要趨勢（6） 專業證照 ◎專業證照成為「第二張文憑」，尤其是在金融保險業，證照更成為錄用的重要參考指標（保險業是護士轉行重要出路） ◎對於想要轉行，或學歷條件不佳（冷門科系/新興技術學院）者，證照有彌補作用 ◎有些證照則是等到入行之後，再由公司輔導考照，例如健身美體業的ACSM（體適能教練）證照 台灣就業市場主要趨勢（7） 多元化僱用 ◎為提高企業創意與活力，「多元化僱用」從美國吹向台灣，商品行銷找戲劇系、科技公司找歷史系、化妝品業找男性…，打破傳統的科系與性別限制 ◎「異業借將」也成為新趨勢，例如空姐、五星級飯店、名牌精品店出身者，受到許多行業的歡迎。尤其具有護理背景者，受到最多其他行業的歡迎 台灣就業市場主要趨勢（8） 品味教育 ◎精緻服務業興起，為了吸引白金級客戶，從金融業、房仲業到汽車銷售業，都越來越重視員工的品味教育、個人形象管理與美感訓練。 ◎服務業晉用新人，日益重視外型條件 ?新工作重鎮 ◎南部與中部科學園區崛起，加上台北內湖科技園區，不但成為台灣科技業新重鎮，也帶動週邊服務業（如幼兒托育與兒童才藝班）工作機會。 台灣就業市場主要趨勢（9） 熱門人才1：跨領域人才 ◎跨領域專長受歡迎，尤其「理工＋企管」「理工＋法律」「資管＋財會」「資管＋統計」「法律＋會計」等組合最搶手 ◎適合台北護理學院同學的跨領域組合︰ ?護理＋美容 ?護理＋另類療法 ?護理＋ 食品營養 台灣就業市場主要趨勢（10） ?幼保＋特殊教育 ?生死學＋社工 ?生死學＋心理 ?資管＋醫管 ?旅遊健康＋旅館管理 ?運動保健＋醫技 ?運動保健＋休閒事業經營 台灣就業市場主要趨勢（11） 熱門人才2：創意設計人才 ◎從科技業到傳統製造業，設計力都成為品牌與價值的關鍵 ◎過去廠商較量的是擁有多少專利，現在較量的是在國際工業設計大賽獲得多少獎牌，對於有美感的創意設計人才，需求越來越殷切 台灣就業市場主要趨勢（12） 人力汰換 ◎為降低人事成本，企業紛紛採取優退等措施，淘汰「高年齡?高年資?高薪資」的三高族，加速員工的年輕化 ◎社會新鮮人受惠於「人力換血」政策，工作機會增多，但流動率卻顯著提高，許多都是無法承受工作壓力而「陣亡」 ◎新鮮人流動率最高的行業︰護士