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* 所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍. 　　在日常生活中，“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。比如有的老年人对青年人的个别缺点，或衣着打扮、生活习惯看不顺眼，就认为他们一定没出息；有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处，就会把他看得处处可爱，真所谓“一俊遮百丑”。 　　晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测，其错误在于：第一，它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像盲人摸象一样，以点代面；第二，它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征；第三，它说好就全都肯定，说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。 　　总之，晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍，我们在交往中要尽量地避免和克服晕轮效应的副作用。 招聘条件的其他细节： 年龄18－22岁 → 想法不多，方便管理 住处离公司近 → 加班方便，替她省钱 本市户口 → 这样才能利用他的关系 填写招聘表格认真仔细 → 负责任的态度 促销员招聘的技巧和细节： 双向沟通 A、主试方简单介绍公司的基本情况； 　　B、主试方向被试方提出自己想知道的问题； 　　C、被试方提出自己的疑问。 从个人履历着手提问，采用开放式的问题,让应聘者自由发挥 消除晕轮效应