月度奖金分配方案.docxVIP

月度奖金分配方案 ?以某企业奖金分配为例; ?、确定奖金分配比例 ■部门奖金比例 总目录 H确定奖金分配比例 S表1 H建立奖金分配方案 困目标完成与奖金联系表 H建立部门绩效目标 逐绩效目标协议 逐计算 H目标完成与奖金联系表 需计算 8目标完成与奖金联系表 如以单位每月25——5号制订下月目标，并提交人力资源部门，1-10号总结上 月目标完成情况捉交 根据目标的完成情况发放奖金 如该单位有若干部门，根据各部门与企业战略口标相关联的程度决定各部门的奖 金比例。 将奖金比例按30%、25%、20%、15%、5%五个等级划分,根据不同部门对组织的 贡献来决定奖金比例 直接相关联的部门奖金等级高, 间接相关联的部门奖金等级低 选取六大评价耍素对各部门进行评定，通过六大评估要素中得分较高前几名的给 予高比例的奖金，依次排列。将各部门与不同等级的奖金比例对应。 Department Performance Bonus Ratio Prepared by: HR Department Date: S/N Dept. Average Score S/N Dept Average Score 30% BASIC SALARY 31 PLM 7302 1 HulWS 82.35 32 Crane ATramportWS 72.89 2 Hull Dept 82 04 33 MPC r ?