中海地产股份有限公司员工异地交流管理办法.docVIP

中海地产股份有限公司员工异地交流管理办法 为适应公司事业发展的需求，使公司的各类人才在公司内部有序、有效的合理流动，实现人力资源的最佳匹配，为员工提供更加广阔的发展空间和舞台，特制定本办法。 一、异地交流的原则 异地交流应遵循有利于人力资源优势整合和整体优化的原则。中海地产股份有限公司（以下简称“股份公司”）积极鼓励员工参与异地交流。通过异地交流，整合各地区公司的人力资源优势，使公司发展需要的员工发展需要协调统一，从整体上达到员工队伍优化的目的。 二、异地交流方式 1．正常调动 （1）员工向所在公司提出申请，要求参与异地交流。经所在公司同意后，由所在公司向交流单位协商解决相关异地交流事宜。 （2）地区公司向股份公司提出申请，调动有关员工参与异地交流。征询员工本人意见后，由股份公司协调安排相关异地交流事宜。 （3）股份公司直接雕工有关员工参与异地交流。经与地区公司协调，股份公司可直接调动有关员工参与异地交流。 2．竞聘上岗 通过竞聘上岗方式参与异地交流的可参照《关于对新组建地区公司部分岗位进行公开竞聘的办法》和《关于公开竞聘项目经理的实施意见》等相关规定执行。 三、异地交流程序 1．通过竞聘上岗参与异地交流的程序可参照《关于对新组建地区公司部分岗位进行公开竞聘的办法》和《关于公开竞聘项目经理的实施意见》等相关规定进行。 2．通过正常调动进行异地交流的程序为：参与异地交流的员工本人填写《异地交流申请表》，经原任职公司人力资源部和公司领导审批后，与交流单位协商解决；属股份公司管理权限或需要由股份公司协调的，由交流单位提出申请，报股份公司人力资源部。 3．参与异地交流的员工应办理好工作交接，确保离岗后各项工作能正常、有序进行。 四、异地交流条件和补贴 1．相关定义 （1）异地交流 异地交流指自股份公司成立（2002年9月）起，因工作需要，中海系统员工正常调动到或参与公开竞聘被录用到另一城市的其他公司（限股份公司及所属地区公司）任职，而远离现生活基础所在地或者第一次任职所在地的情况。 其中“生活基础所在地”指员工配偶居住生活所在城市，“第一次任职所在地”指员工进入中海系统后的第一个工作城市。 下列情况不属于异地交流： A、同一城市内的调动； B、中海系统内接受的大学毕业生，毕业不满三年派往其他公司实习锻炼，且实习锻炼时间不超过两年的； C、从中海系统外直接招聘、借调到股份公司及所属地区公司的； D、员工因个人原因主动要求调到异地工作的； E、非工作需要二出现的异地调动。 （2）异地交流期 异地交流期指异地交流员工在同一个交流单位工作的前五年。 如因工作需要出现反复交流的，即异地交流员工在第一个交流单位的交流期内又调往第二个交流单位的，则该员工第一交流单位的交流期即告终止，在第二交流单位的交流期从调往之日起重新计算，但不超过五年。 无论异地交流期是否期满，只要异地交流员工在交流单位工作，均视为交流单位的正式员工，纳入交流单位的人员编制，正常办理相关人事手续，享受相关的福利待遇。异地交流员工在交流单位的司龄应累加在原单位的司龄。 2．享受异地交流补贴的条件 （1）享受异地交流补贴的基本条件 A、异地交流员工； B、在异地交流期内。 （2）下列情况不享受异地交流补贴 A、文员、司机、厨师和销售人员的异地交流； B、从中海系统外直接招聘、借调到股份公司及所属地区公司，在第一个城市工作不满一年，调动或竞聘到另一城市工作的异地交流。 3．异地交流补贴 公司为复合异地交流补贴条件的员工提供生活补贴、住房安排和其他相关补贴。 （1）生活补贴 公司为符合异地交流条件的员工提供生活补贴，其标准如下： 地区公司（单位：元/月）： 职务 跨省交流 省内交流 总经理、副总、助总 1500 1200 部分经理、副经理 1200 800 部分助理经理 800 600 其他员工 600 500 股份公司总部（单位：元/月） 职务 跨省交流 省内交流 部门总经理、副总经理 1200 1000 部分助理总经理、主管 800 600 其他员工 600 500 （以上各职务均包含相当级别的职务） （2）住房安排 公司为复合异地交流条件的员工提供免费租房。各公司可参照下列标准及当地所在区域的租房市场价格为员工提供租房： 地区公司： 职务 标准（建筑面积） 总经理 120平方米之内 副总经理 100平方米之内 助理总经理 80平方米之内 部门经理 70平方米之内 部门副经理 60平方米之内 其他员工 50平方米之内 股份公司总部 职务 标准（建筑面积） 部分总经理 100平方米之内 部门副总经理 80平方米之内 部门助理总经理 70平方米之内 部门主管 60平方米之内 其他员工 50平方米之内 （以上各职务均包含相当级别的职务） 注： ①住房超过以上标准的，超出的租房费用由员工