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- 2019-10-25 发布于湖北
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保密及竞业限制协议
甲方 乙方
名称:深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司 姓名:
法人: 身份证号码:
地址: 身份证地址:
电话: 现住址:
传真: 联系电话:
鉴于:
1、甲方拟实施《深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司员工激
励方案》(以下简称“ 《激励方案》 ”),对符合资格的员工进行激励。
2、乙方作为甲方的员工已经签署《声明书》 ,同意并接受《激励
方案》的内容,并愿意在自身符合《激励方案》的情况下,按照《激
励方案》 的内容与条款享受相应的激励待遇及承担相应的责任与义务。
3、乙方已经(或可能)知悉甲方及其关联公司的重要商业秘密
或者对甲方及其关联公司的竞争优势具有重要影响的信息, 乙方特作
出本保密与不竞争承诺, 作为甲方同意乙方作为甲方的员工在符合资
格的条件下享受《激励方案》中相应激励的对价。
基于上述,甲、乙根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公
平、诚信的精神, 经充分协商一致后, 共同订立本合同。 双方确认,
已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义。
1
一、权利和义务
( 一)乙方承诺
1、 未经甲方同意, 在职期间不得自营或者为他人经营与甲方 (含
甲方分子公司)或其关联公司同类的营业;
2、 不论因何种原因从甲方(含甲方分子公司)或其关联公司离职,
离职后两年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除两年后的次
日止),乙方不得到与甲方(含甲方分子公司)或其关联公司有竞争关系
的单位就职。
3、 不论因何种原因从甲方(含甲方分子公司)或其关联公司离
职,离职后两年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除两
年后的次日止)都不得自办与甲方(含甲方分子公司)或其关联公司
有竞争关系的企业。
4、 无论是在甲方(含甲方分子公司) 、关联公司任职期间还是自
该等公司离职后,乙方对在甲方(含甲方分子公司) 、关联公司工作
期间知悉的以口头、书面、图形或以电子、电磁或其它记录或贮存的
媒介形式体现的文件、 数据、 图表等资料, 以及一切软件版权、 专利、
发明等其它知识产权或财产权应予以保密, 保密的内容包括但不限于:
1、 业务计划、研究、开发和调查资料;
2、 用 户手册、员工手册和所有其他培训手册及产品政策手册;
2
3、 营销战略、客户档案和信息;
4、 合同、协议、员工聘约, 包括口头或书面涉及的或正在履行过程中
的;
5、 甲 方提供给乙方的、 乙方自己获知的或被告知的从性质和内容上能
够合理预见属于甲方保密信息的任何其他信息或资料;
6、 根 据乙方的认知能力足以预测到的甲方现行或未来经营可能延伸
到的领域对上述保密内容相同或相似的应用。
7、 属于第三方但甲方 (含甲方分子公司) 、关联公司承诺保密或负有
保密义务的技术秘密和商业秘密。
(二)甲方承诺
在乙方于甲方 (含甲方分子公司) 任职期间或自退休后, 按照《激
励方案》 的规定在乙方符合资格的条件下给予乙方相应的激励, 作为乙
方承诺保密与不竞争的对价。
甲方给予乙方的激励,按照《激励方案》及甲方的内部规章制度的
规定执行。
鉴于前述对价关系, 若乙方的保密与不竞争承诺因任何原因被认
定为无效,乙方基于《激励方案》所获得的收益须全额返还给甲方(除
非甲方书面免除乙方的返还义务) 。
3
二、 违约责任
1、甲乙双方均应诚实信用的履行本协议, 任何一方违反本协议的
约定给对方造成损失的,均应承担相应的赔偿责任。
2、乙方不履行本协议规定的义务,应当承担违约责任:
第一,对于按照《激励方案》已经获得的权益还未行使的,乙方
无权再行使; 对于乙方已经的权利或获得的利益, 则甲方有权向乙方全
部追回。
第二, 乙方违约行为给甲方(含分子公司) 或其关联公司造成损
失的,乙方应当承担赔偿责任。
甲方可要求乙方同时履行上述一项或多项违约责任。
3、乙方造成的损害赔偿额的计算方法:
①损失赔偿额为甲方(含分子公司)及其关联公司因乙方的违约 /
侵权行为所受的实际经济损失,计算方法是:因乙方的违约 / 侵权行为
导致甲方(含分子公司)及其关联公司的产品 / 服务销售数量下降,其
销售数量减少的总数乘以每件产品 / 服务的利润所得之积;
②如果甲方及其关联公司的损失依照①款所述的计算方法难以计
算的,损失赔偿额为乙方因违约 / 侵权行为所获得的全部利润,计算方
法是:乙方从每件与违约 / 侵权行为直接关联的产品获得的利润乘以在
市场上销售的总数之积;
4
③甲方及其关联公司因调查乙方的违约 / 侵权行为而支付的合理费
用,应当包含在损失赔偿额之内。
三、合同的权利义务终止
双方约定, 出现下列情况之一的, 乙方的保密及不竞争义务自行终
止:
(1) 非因乙方违约 / 侵权行为所致, 乙方所掌握的甲方及其关联公
司的所有重要商业秘
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