中心借调工作人员管理办法.docVIP

PAGE 2 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 借调工作人员管理办法 1 第一条 范围界定 1 第二条 基本原则 1 第三条 借调原因 1 第四条 借调期限 2 第五条 借调程序 2 第六条 日常管理 2 第七条 纪律要求 3 第八条 3 第九条 3 第十条 3 借调工作人员管理办法 为了进一步规范我中心内部借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，结合我中心实际，制定本办法。 第一条 范围界定 本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从岗位借用到其他岗位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原岗位人事关系保持不变。 第二条 基本原则 中心各岗位内部借调工作人员，应遵循工作需要、本着控制数量、严格审批、规范管理的原则。 第三条 借调原因 （一）在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本岗位（中心）工作人员不足的。 （二）应急性工作，本岗位（中心）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。 （三）领导规划安排。 （四）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。 （五）其他。 第四条 借调期限 借调期限以完成相应工作为限，一般不得累计超过半年；临时抽调人员参与专项工作，原则上1次不得超过1周，特殊情况不得超过一个月。若确实因工作需