劳动合同解除和终止File.pptVIP

4、禁止解除劳动合同的情况 （1）保护因公失去劳动能力的劳动者 从事接触职业病危害作业未 进行离岗检查的，或 属疑似观察阶段的 在本单位患职业病或因公 负伤被确认为丧失或 部分丧失劳动能力的 2011年2月15日，苹果公司发布《2011年供应商责任进展报告》，首次承认其在华供应商江苏联建科技有限公司的137名工人因“过度暴露于正已烷环境，健康受到不利影响”，其中91名员工被鉴定为8-10级伤残，为工作环境中过度接触有毒溶剂正已烷所致。 事件发生后，先后有58名员工和联建公司达成一致，以3-5万元的“一次性伤残补助金”为代价同意和公司解除劳动合同，违反了不得与职业病或疑似职业病劳动者解除劳动合同的规定。 （2）保护暂时劳动情况特殊、劳动能力差的劳动者 患病或非因公负伤，在规定 的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳 期的 案例 沈敏是北京某IT公司的一名普通文员，2008年2月发现自己怀孕，当年4月沈敏向公司管理人员提出由于自己孕期反应很大，身体不适，要求休息到正常休产假的前期，公司管理人员表示不同意，他们称，按我国《女职工劳动保护规定》，沈敏只能享受90天产假，其中产前15天，要求从孕期两个月开始就休息是不能满足的。在听到管理人员的反应后，沈敏擅自离开工作岗位，拒绝上班，公司相关部门多次催问，沈敏拒绝露面。后公司单方解除了和沈敏的劳动合同，并不在发放沈敏的工资以及缴纳保险，沈敏以孕期不能解除劳动合同为由将公司诉至劳动争议仲裁机构。 女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的活动。不得安排加班。 特殊权利 对不能胜任原工作的，应当适当安排其他工作或者减轻工作量。怀孕7个月以上的女职工，不得安排从事夜班活动。 女职工在孕期，产前检查等时间视为正常的劳动时间。女职工产假为90天，其中产前休假15天。 特殊权利 哺乳期女职工应当每天减少1个小时的劳动时间。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动合同法第40条和第41条的规定单方解除劳动合同。 特殊权利 女职工劳动合同期限在孕期、产期、哺乳期内届满的，自动延续至该期限届满。 注意 劳动合同法仅规定在禁止解除劳动合同的情况中， 用人单位不得以该法第40条和第41条的规定单方 解除劳动合同，而并没有规定无论在任何情况下 任何条件下都不能解除劳动合同。 因此，一旦劳动者的行为构成了劳动合同法第39条中规定的 情况的时候，如女职工在孕期因旷工严重违反了用人单位的 规章制度，用人单位一样可以根据第39条的规定解除劳动 合同，且不支付相应的经济补偿。 因此，禁止解除劳动合同的情况不是万能的，更不能成为 劳动者无视用人单位的规章制度的护身符。它只是证明在 这些特殊时期内，用人单位不得“无故”辞退弱势的劳动者。 （3）保护在用人单位工作时间较长的老职工 在本单位连续工作满15年， 且距法定退休年龄不足 5年的。 案例 二、劳动合同的终止 劳动合同的终止 劳动合同期满的 因劳动者原因而 终止的 劳动者达到退休年龄 或者依法享受基本 养老待遇的 劳动者死亡，或被 法院宣告死亡或者 失踪的 因用人单位原因而 终止的 用人单位被吊销营业 执照、撤销或者提前 解散的 用人单位被依法宣布 破产的 劳动合同终止　 劳 动 合 同 的 终 止 合同的终止 1、合同期满； 2、无固定的终止条件出现； 3、工作项目完成； 4、开始依法享受基本养老保险待遇； 5、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪； 6、用人单位被宣告破产； 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散； 8、法律规定的其他情形。 限制合同解除 和终止 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查， 或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； 2.患病或非因工负伤在医疗期内； 3.女职工三期内； 4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年； 5.法律规定的其他情形。 什么是达到退休年龄或享受基本养老保险待遇？ 退休：是指国家为丧失劳动能力或者即将丧失劳动能力的老年职工所规定的一种离开工作岗位的社会保障政策。 男：60岁 女（干部）：55岁 女（职工）：50岁 病退：职工连续工作10年以上，男性年满50周岁，女性年满45周岁，经医院鉴定完全失去劳动能力。 什么是达到退休年龄或享受基本养老保险待遇？ 个人储蓄性 养老保险 企业年金 基本养老保险 个人缴纳工资数额的8%，单位缴纳工作数额的20%，缴费年限超过15年。 是在养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。单位缴纳部分一般不超过上年度工资总额的1/12，合计缴纳部分一般不超过1/6。 是由职工自愿参与的一种补充保险形式，职工根据自己的收入情况