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老酒封坛 馆藏定制 PAGE2 / NUMPAGES14 人力资源管理制度 山西德义坊酒业有限公司 二0一六年四月一日 目 录 一、组织机构图 3 二、招聘面试 3 三、入职、试岗、体检、试用、转正 3 四、调岗 5 五、辞职、辞退、除名 5 六、离职、交接 6 七、员工考勤 7 八、法定节假日 8 九、保险福利 9 十、工伤 9 十一、薪资 9 十二、工龄 9 十三、补贴 10 十四、奖金及其它 10 十五、培训 10 十六、工服 11 十七、用餐 11 十八、住宿 12 十九、保密制度 13 二十、行为准则 13 二十一、资产、公务管理 14 山西德义坊酒业人力资源管理制度 一、组织机构 （见表略） 二、招聘、面试 （一）人员招聘与申请 1、每年年初人力资源部根据公司整体目标战略及业务拓展情况确定组织机构定编、定岗计划，经公司总经理批准后，按需聘用。 2、日常人员招聘，在合理编制内由各部门负责人向人力资源部申请；编制以外的由总经理审批后方可进行招聘。 （二）员工面试 1、招聘时应聘者根据实际情况据实填写《员工应聘登记表》。 2、面试流程：人力资源部初试，部门负责人复试；管理岗位、技术岗位或公司核心岗位由总经理复试，面试通过后个人资料交人力资源部备案，人力资源部向应聘者做简要的入职培训后安排试岗，如初次面试回绝的，个人资料留人力资源部存档，后续程序自动终止。 三、员工入职、试岗、体检、试用、转正 （一）建立个人档案 1、员工一经录用，需提供如下资料，并保证其资料的真实有效，如发现有隐瞒作假等行为，导致个人权益受损等全部责任由个人承担。 2、个人资料包括：身份证正反复印件、学历证明、技术等级、职称证明、岗位需要的其他证明等、近期免冠红底1寸照片3张（初次备案需提供原件和复印件，便于复核）。 （二）试岗 员工办理完入职资料后进入试岗阶段，期间员工和公司处于双向选择，试岗期共计10个工作日，如员工自感工作力不从心、工作环境、人际等不适应，或在试岗期被证明不符合录用条件等原因导致辞退，试岗期内员工不论任何原因离开公司，均不享受任何薪资待遇。 （三）健康证办理 员工试岗期结束，公司岗位要求与个人职业生涯计划基本吻合，本人自愿留在公司实习工作，按公司要求，员工在试岗期满的三个工作日内前往公司指定防疫部门进行健康证办理，（费用由员工本人垫付，入职期满三个月公司给予报销，未满三个月由