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* 项目背景 项目内容 执行内容 评估讨论 * 中国4000万企业，每年除薪酬以外的福利开支约120亿人民币 人均100元的消费，均为常态化支出—购物券、礼品券等 福利变成“负力”，企业行政及人资部门无从改变，缺乏创新 员工物质感较强，福利钱少，无选择。 员工对企业福利政策的不满，归属感下降 相应岗位和职能人员的福利分配不公，员工对企业的忠诚度降低 项目背景 Project background * 让福利政策，成为促进员工与企业互相了解的桥梁。 员工 不同年龄的需求 不同节日的需求 不同岗位的需求 不同地区的需求 项目背景 Project background * 企业 20-30岁-电子商务 30-40岁-家庭消费 40-50岁-儿女教育和父母养老 除了中国传统日，还可以有地球上的节日，创意和新鲜感 技术-上网和游戏 销售-旅游和聚会 行政-休闲和购物 针对外来务工人员，更需要了解当地文化和风俗，最重要的是特色。 项目背景 Project background * 企业 员工 员工 项目背景 Project background 企业 员工 员工 员工 员工 * 自主选择福利种类及内容 自主调整消费时间 可承兑积分 员工自主福利平台 开通福利专享服务平台 制定福利优惠的规则，面对企业所有员工。 打通积分，福利消费送优惠 项目背景 Project background * 富士康员工福利平台，是基于TTG跨网电子金融凭证解决方案，让富士 康员工的银行卡升级为福利卡，并且，将发放员工的礼金以“预付费”的形式，给与员工自行使用的权利。员工通过富士康福利平台内提供的各种 消费场所的优惠信息，员工可以绑定至银行卡上进行消费，消费时，员工 将直接抵扣富士康给与的礼金金额。并且员工在消费时可积累积分，积分具有可衡量的价值：100积分=1元人民币，积分T+1返还；也可以自动兑付成富士康员工积分，富士康管理部门自行处理。 项目内容 Project introduction 富士康员工福利管理平台 * 项目内容 Project introduction 富士康员工专属福利通道 * 员工登陆 （匹配银行卡及手机号） 富士康员工福利平台平台 员工权益 整合 权益输出 获取优惠信息 （服务器处理） 权益价值量化 或积分化 逻辑设置 消费获得 员工权益 （POS自动执行） 去消费 衣食住行 吃喝玩乐 权益兑付及清算 权益信息化 和数据化 项目内容 Project introduction 实现流程 项目内容 Project introduction 员工 福利平台 员工福利资金池 资金补充 获取优惠信息 交易数据 校验资金信息 凭证验证 POS刷卡资金清算 支付 对账信息 优惠信息绑定 银行卡 实现逻辑 凭证信息导入 TTG交易凭证系统 * 项目内容 Project introduction 资金逻辑 * 项目内容 Project introduction 资源 能力 深圳市淘淘谷信息技术有限公司（ TTG ）在跨网金融凭证解决方案领域中拥有多项知识产权，从实验室到商业化，经过多年的努力， 打造了一支专业技术服 务团队。 TTG作为银联商务的核心技术服务方，开发和完成了中国首个金融网络的针对积分和预付卡、优惠券等营销形式资金支付清 结算的技术服务平台，完成对资 金收支双方的身份识别和交易 金额的识别。 TTG为各行业提供跨网金融电子凭证（身份识别和交易资金额识别与清算依据）解决方案，打通不同网络间的用户身份识别和交易信息数据的传递，并实现信息数据闭环、支付交易完成与确认、资金的清结算。 实现优势 一 * 在深圳及广东区域地可以提供富士康员工福利的受理单位：900余家 商圈shoppingmall：福田新城市广场、罗湖喜荟城、宝安时代广场 知名餐饮连锁：漓江又一轩、上岛咖啡、二郎田鸡、雨花西餐厅、百度烤肉、苏武牧羊、子都川菜、厨子印象、勃朗咖啡、火舞铁板烧、联城酒店、石器时代等 涵盖的消费领域还包括：酒店、租车、KTV、购物、美容美发、健身及高端会所，符合员工不同性别、年龄及各项消费需求。 实现优势 二 项目内容 Project introduction * 深圳市淘淘谷信息技术有限公司（简称TTG) 在接入及市场工作，并全程配合富士康针对员工福利平台的策划、设计、技术开放以及后续运营的支持。 执行方案 Perform content 富士康 针对平台进行策划和设计 搭建平台框架 运营设备 运营资金的支持 * 员工忠诚度及福利统筹计划设计——企业员工的雇佣价值和关系价值的互动性设计 员工忠诚度