某公司总经理面试参考题库.pdf

企业高级管理人员招聘的测试题库以及参考答案 一、 笔试考题…………………………………………第 2 页 二、 管理与经营能力测试题…………………………第 3 页 三、 领导能力测试题 ……………………………… 第 9 页 四、 气质测试题…………………………………… 第 13页 说明： 1、建议成立总经理招聘与考评专家小组。小组由各方面的专家以及部分股东 组成。评委需对现代企业管理与经营有一定的了解、在某一方面的有一定 的专长，……。 2、考题分为四个部分：笔试考题；管理与经营能力考题；领导能力考题；气 质测试题。 3、本题库列举了相关的考题以及参考答案。贵公司可以根据实际情况的需要， 从中选取一部分考题作为必考题，一部分作为抽签考题。 4、建议将笔试考题作为必考题。其它类型的考题可是当选取一部分未必考题， 一部分为抽签考题。气质测试题可作为甄别应聘者的一个参考依据。 5、抽签考题要在事先做好单独的分类工作，将每类考题放在同一个抽签箱内 且每道考题都有一个单独的签号与对应的考题。 6、每道考题的时间由贵公司自行决定。 7、第一轮是资格审查。第二轮是笔试。第三轮是面试（初试），考题为通用知 识。第四轮是复试，考试内容为专业知识。第五轮为双方交流探讨。 8、由于有些靠考题需给应聘者一定的思考时间，因此，在考试过程中注意做 好前后应聘者的衔接工作。 9、对于没有标准答案的考题，均用优异、优良、一般、及格、不及格、很差 几个等级标注。 10、考评小组事先要做好与考评制定好考评用的书面标准文本资料、表格以及 相关的流程性工作。 11、注意做好考题的保密工作。 第一部分 笔试考题 考题一：文章 1、《我的人生价值观》 2、《我的人生理想》 考题二：管理与经营的理论知识 1、管理的基本职能包括哪些内容？ 2、营销中的4P与4C分别代表什么？它们之间有什么区别？ 3、通常意义上，人力资源管理包括哪些内容？ 考题二参考答案： 1、组织、计划、控制、领导、协调等。 2、4P：产品、价格、地点、通路 4C：顾客、便利、成本、沟通 两者的区别：4P 是从商家的角度去考虑商家以及客户的需求，其营销理念 已经过时了，4C 是从消费者的需求角度为出发点，来考虑商家以及消费者的 需求，是应该提倡的新理念。 人力资源战略规划、招聘、薪酬与福利、员工培训、绩效考核、企业文化等。 第二部分 管理与经营能力测试题 考题一： 今年五月，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现4月份没有完成上级 下达的利