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某公司总经理面试参考题库.pdf 16页

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企业高级管理人员招聘的测试题库以及参考答案 一、 笔试考题…………………………………………第 2 页 二、 管理与经营能力测试题…………………………第 3 页 三、 领导能力测试题 ……………………………… 第 9 页 四、 气质测试题…………………………………… 第 13页 说明: 1、建议成立总经理招聘与考评专家小组。小组由各方面的专家以及部分股东 组成。评委需对现代企业管理与经营有一定的了解、在某一方面的有一定 的专长,……。 2、考题分为四个部分:笔试考题;管理与经营能力考题;领导能力考题;气 质测试题。 3、本题库列举了相关的考题以及参考答案。贵公司可以根据实际情况的需要, 从中选取一部分考题作为必考题,一部分作为抽签考题。 4、建议将笔试考题作为必考题。其它类型的考题可是当选取一部分未必考题, 一部分为抽签考题。气质测试题可作为甄别应聘者的一个参考依据。 5、抽签考题要在事先做好单独的分类工作,将每类考题放在同一个抽签箱内 且每道考题都有一个单独的签号与对应的考题。 6、每道考题的时间由贵公司自行决定。 7、第一轮是资格审查。第二轮是笔试。第三轮是面试(初试),考题为通用知 识。第四轮是复试,考试内容为专业知识。第五轮为双方交流探讨。 8、由于有些靠考题需给应聘者一定的思考时间,因此,在考试过程中注意做 好前后应聘者的衔接工作。 9、对于没有标准答案的考题,均用优异、优良、一般、及格、不及格、很差 几个等级标注。 10、考评小组事先要做好与考评制定好考评用的书面标准文本资料、表格以及 相关的流程性工作。 11、注意做好考题的保密工作。 第一部分 笔试考题 考题一:文章 1、《我的人生价值观》 2、《我的人生理想》 考题二:管理与经营的理论知识 1、管理的基本职能包括哪些内容? 2、营销中的4P与4C分别代表什么?它们之间有什么区别? 3、通常意义上,人力资源管理包括哪些内容? 考题二参考答案: 1、组织、计划、控制、领导、协调等。 2、4P:产品、价格、地点、通路 4C:顾客、便利、成本、沟通 两者的区别:4P 是从商家的角度去考虑商家以及客户的需求,其营销理念 已经过时了,4C 是从消费者的需求角度为出发点,来考虑商家以及消费者的 需求,是应该提倡的新理念。 人力资源战略规划、招聘、薪酬与福利、员工培训、绩效考核、企业文化等。 第二部分 管理与经营能力测试题 考题一: 今年五月,你被调到某旅游饭店当总经理,上任后发现4月份没有完成上级 下达的利

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