员工试用期及转正规定.docVIP

人力资源部运作手册 文件编号：XC/TC QM-RL-14 员工试用期及转正规定 版次号：第一版 修订号：第O次 目的： 明确员工试用期及转正的概念以及需要办理的事项等。 2、适用范围： 从新员工报到之日起三个月内，为员工试用期，试用期满应对员工表现作出评估以确定是否按时转正。 3、内容： 3.1员工试用期及转正的政策 3.1.1 非总经理特批正常情况下，任何新聘员工均需经过试用期，试用期工资是其岗位工资的80%。 3.1.2 通常情况下试用期期限为三个月，表现优异者可提前转正，但至少期限为一个月。 3.1.3 试用期内雇佣双方解除雇佣关系需提前7天通知对方，否则以薪补偿。 3.1.4 试用期满必须经过表现评估方可转正。 3.1.5 员工试用期转正后方可与酒店签订正式“劳动合同”，办理社会保险手续，其试用期内相关社会保险费用由酒店补交。 3.2 员工试用期及转正的程序 3.2.1人力资源部在员工满试用期前一周负责将员工“表现评估表”发给相应员工部门。 3.2.2 评估人将根据评估表中的各项要求对员工进行评估，并同被评估者就其试用期的表现及给予的评价进行面谈。员工需在评估表上签字确认，部门经理需在此表上签字后返还人力资源部。 3.2.3 如员工通不过考核，部门经理应在表上清晰注明延长试用期的理由，并对员工解释清楚他在此期间的缺点及改进的方法，此表需经员工签字确认。 3.