安宁市2009年驻市企业人力资源调查问卷.docVIP

－ PAGE 2－ 安宁市2009年驻市企业人力资源调查问卷 填写说明： 1. 本次调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，请您如实填写。您选择答案的真实性和完整性将为我们2009年如何为区内企业提供更好、更优质服务制定工作计划提供依据。 2. 本调查问卷应由被调查单位人力资源部门负责人或熟悉企业人力资源管理的有关人员填写。 3. 本调查问卷中的选择题题型，可在符合您所在企业情况的选项上打勾“ ADVANCE √”；问答题题型，可根据单位的实际情况填写在相应的空白处。 4. 本调查问卷涉及到企业人力资源管理的诸多方面，我中心将每份问卷单独给予保密，回答调查问卷将占用您一定的宝贵时间，对此我们表示诚挚的感谢！ 安宁市人事局人才服务中心 2009 年 月 日 单位名称（盖章）： 单位地址： 所属行业： 联系人： 联系电话： 所在部门及职务： 注：本单位以下填写，真实反映本单位情况。 第一部分：企业人力资源基本状况 1、企业从业人员基本情况 贵企业中从业人员数量（截至2009年6 类型 人数 性别分布 男 女 年龄分布 18--34岁 35--45岁 45岁以上 学历分布 初中及以下 高中（职高、中专、技校） 大专 本科 硕士研究生 博士研究生 岗位分布 管理人员：中、高层管理人员和一般管理人员 专业技术人员：高、中、初级专业技术人员 操作服务人员：工人技师、班组长、操作工 职称分布 无职称 初级职称 中级职称 高级职称 在企业服务时间 3年以下 4--9年 10年以上 2、企业员工的2008年年流失率为 【注：员工年流失率：表示在一年内员工流失人数占总员工人数的百分比。计算公式：ATR=S/N×100%；ATR为年流失率，S为一年内员工流失总数，N为年初雇用人数+年末雇用人数/2】 3、您所在企业员工主动离职的主要原因是（限选3项）： A. 专业不对口 B. 不能发挥专长 C. 薪资待遇低 D. 企业文化难以认同 E. 职业发展空间受限 F. 工作压力大 G. 工作时间长 H. 劳动强度大 I. 内部管理缺乏人性化 J. 个人家庭问题 K. 其他（请说明）： 4、您所在企业中哪一类员工的年流失率比较高： A. 管理人员 B. 专业技术人员 C. 操作服务人员 D. 其他（请说明）： 5、08年您所在企业人员缺口数 08年您所在企业人员缺口数总数 其中 管理人员：中、高层管理人员和一般管理人员 专业技术人员：高、中、初级专业技术人员 操作服务人员：工人技师、班组长、操作工 缺口最大的岗位（可多填）： 第二部分：企业人力资源管理状况 6、请您根据实际情况，指出下列各类员工最常用的三种招聘方式：（请在空格处打“√”） 招聘方式 管理人员 专业技术人员 操作服务人员 网络招聘 平面广告招募 人才市场招聘 职业介绍机构 猎头机构 员工内部举荐 校园招募 其他 7、您所在企业在人员甄选与选聘中最常用的方法是（最多选三项）： A. 笔试 B. 面试 C. 角色扮演 D. 无领导小组讨论 E. 演讲 F. 认知、个性与兴趣测试 G. 其他（请说明）： 8、贵企业需要人才服务机构提供中高级人才的猎头服务？ A. 需要 B. 不需要 9、您所在企业常用哪些方式来留住骨干员工？（最多选三项） A. 更好的福利 B. 职位调整 C. 晋升 D. 改善工作环境 E. 提供培训机会 F. 增加工资 G. 股权激励 其他（请说明）： 10、您所在企业是否愿意申报高校毕业生见习基地 A. 愿意 B. 没有考虑 C. 不愿意 11、您所在企业是否愿意与职业技术院校合作办学： A. 愿意 B. 没有考虑 C. 不愿意 12、如果有意向与职业技术院校合作办学的话，您认为哪种合作办学方式比较合适？（最多