企业文化的相关调研报告.docVIP

企业文化的相关调研报告 　　 　　蓝海集团是劳动密集型企业相对于其它类型的公司员工素质对企业素质的影响更大餐旅服务需要面客消费者喜欢宾至如归的体验服务产品如果以亲情氛围为背景企业文化便会起到支持企业形象的作用形成竞争中的软实力市场经济的负面作用催生了过度物质主义与极端个人主义对于青年价值观的影响尤其大xx员工以“80后”、“90后”为主体所以打造仁爱和谐、勇于奉献的团队遇到了不小的挑战先进的企业文化有责任建构优于大环境的小环境推动社会文明的进步在这方面xx人作了有益的尝试 　　 　　xx是孔孟故乡儒家思想影响深远许多内容已经转化成了民风民俗传统文化与民间文化结合构筑了原生态的“草根国学”为企业文化建设提供了丰富的营养借复兴而振兴有顺势做大的方便儒本在“孝”“本立而道生”孝悌者不好逆斗之事感恩教育培植道德根系 　　 　　xx集团的领导认为“家”是“小道理”可以带动企业发展的“大道理”企业文化关注员工的真切感受能够避免空泛的说教“家文化”是有恩文化有恩才能感恩有恩是企业对于员工而言的感恩是员工对于企业而言的感恩文化需要双向互动年经济危机席卷全球许多企业降薪裁员xx集团领导郑重承诺“不裁员、不降薪”非但如此还通过年终工资套改使52.4％的员工收入有所提高大家以各种方式表达了感激之情信任升华为信心成为集团发展的重要无形资产企业是员工的饭碗是衣食父母必须让员工有安全感将其看成可以托付一家老小的避风港不久前xx集团还就大家的住房问题进行了筹划“xx馨园”小区的建设工作吸收了职工代表参加“小家”靠“大家”“大家”靠国家现在政策好机会多企业有多大“人气”就能做多大事情 　　 　　感恩文化以人为本需要淡化雇佣观念效率重要道义更重要员工不仅是人力资源更是兄弟姐妹要多考虑他们的难处传菜员是再普通不过的岗位了整天穿梭于厨房和餐厅之间将来如何发展是他们自己关心的问题也是企业关心的问题年集团开始为他们设计职业生涯规划以解后顾之忧胡建飞夫妇都在xx上班原本家境很好后来亲人患病花掉了积蓄生活日渐拮据集团对他们倍加关照将怀孕的胡妻安排在比较轻松的后勤部门大家自上而下地捐款帮他们过关牛月军家生活困难老少三代租住在一间房里春节前夕领导和同事们冒着严寒长途跋涉前往慰问送去了面粉、花生油和慰问金辅助贫弱不求回报但是一定会有回报的企业的人情味儿足员工的忠诚度就高受感动的不仅是受益人而是所有员工 　　 　　礼制是古代维护社会秩序的温良规范有糟粕也有精华中国现代企业管理主要受西学影响更重规制,倘若重开礼制将其融入运作系统便充实了新东方管理思想感恩文化不能只满足于道德号召只有进入制度层面才能做实从自发到自觉需要规范过程在约束中培养习惯通过习惯实现内化xx职业学校坚持对未来的员工进行养成教育从行走坐卧、言谈举止开始学习在“蒙学”培训中贯彻礼制日常言行都被纳入典章带有一定的强制性经过一段时间之后学生家长们惊喜地发现了孩子的变化他们站有站样坐有坐样为人谦和彬彬有礼比父母的训导更有效 　　 　　礼教须“教”“慎终追远”的精神渗透在儒家文本中“学而时习之”是必不可少的环节自年12月开始xx集团组织管理人员和国学爱好者研读《论语》共组织200余人月训17次至今不辍每次课后各实体都进行讨论许多人能够背诵学过的章节孔子在知行统一中更重视“行”由学而行是最生动的国学如今员工自选题目搞国学实践创意制定相关的操作方案进行沙盘演练在已经完成的“父母礼包”设计中有些员工的构思很精彩受到专家的好评 　　 　　文化流动起来才能被放大个人感受的共享会形成发展动力在耳濡目染中感恩情结不是累加的而是裂变的企业媒体起着推波助澜的作用集团的流动电视——《xx月播报》、内部报纸——《xx风》注重感恩精神的传播妇女节专刊设计了“员工留言版”房务部杨晓蕊对在外地工作的丈夫说：“你不在我身边但是我依然想念着你你不用牵挂我会照顾好父母和孩子照顾好自己好好工作一起加油”张虹在《我家的婆婆无人比》一文中写到：集团给先进工作者家长写了感谢信张虹的婆婆接到后很得意逢人就夸儿媳好她老人家承担了全部家务照顾孙子为的就是晚辈能够静心工作家庭里的事情最琐碎琐碎的情感最真切感恩文化进入细节才感人人被感动了精神境界才容易发生变化 　　 　　感恩文化建设是企业国学工程的重要内容能够提高员工与员工之间、企业与员工之间的相关程度打造出高凝聚力的团队感恩情结濡化为成熟的企业人格是深度效果其广度效果可以超出感恩之外衍生到其它文化要素中去这种深度与广度影响已经在xx集团中显现出来主要表现在以下几个方面 　　 　　感恩精神内化为价值观以后便会顺理成章地外化成行为从自发、自觉向自然提升不故意而为能随手去做人的素质提高了规范最终效果就达到了企业文化的顶级状态是自治常态最可贵而且素质比规范大明德者会有很多制度之外的举动李维明是济南xx的“宿舍家长