人力资源的重点管理.pptVIP

【引入故事 】天堂与地狱 据说，欧洲有这样一则笑话：什么是天堂？天堂就是英国人当警察、法国人当厨师、与意大利人谈情说爱、由德国人来组织一切；什么是地狱？地狱就是法国人当警察、英国人当厨师、与德国人谈情说爱、而由意大利人来组织一切。同一群人的不同组合，会有“天堂”和“地狱”之别。 思考：这说明了什么道理呢？在组织中，怎样才能创造“天堂”效应，避免“地狱”之灾？ 学习目标 第一节 人力资源计划 第二节 员工的招聘与解聘 招聘广告 某公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下： 软件设计工程师的就业机会 2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师 最好是具有良好形象、近期毕业的大学生 抓住时机！充满信心！ 请把简历寄到：北京某某公司人力资源部某某收。邮编：1000*** 请回答： 1、这则招聘广告有哪些不合理的地方。 2、在原有基础上重新设计这则招聘广告。 招聘广告的内容 1.企业的基本情况介绍； 2.是否经过有关部门批准； 3.工作岗位情况介绍； 4.岗位任职资格要求； 5.相应的人力资源政策； 6.应聘者的准备工作； 7.应聘的联系方式； 8.应聘的时间范围或截止日期 参考分析 不合理之处： 1）没有介绍公司情况。招聘广告中，应用简洁的语言介绍公司的背景，如历史、规模、业务范围、地理位置和发展前景等。在广告中最好能使用单位的标识，并提供单位的网址，以便感兴