从企业内部因素分析我国家族企业的制度变迁.docVIP

PAGE PAGE 1 从企业内部因素分析我国家族企业的制度变迁 　　摘要：家族企业是最古老的企业形式之一，其能够长期存在与发展有其自身的先天优势，而这一先天优势在家族企业的创业期及发展初期有积极的影响。但是，随着企业规模的不断扩大，社会经济及科学技术的发展，一方面，巨大的外部利润吸引着家族企业进行制度变迁；另一方面，家族企业内部存在的缺陷，阻碍了其发展，从而推动着家族企业必须进行制度变迁。本文将从这两方面展开论述并主要阐述内部产权制度安排的不合理及家族文化等的非制度因素对家族企业制度变迁的制约，针对此提出可行性建议。 　　关键词：家族企业制度变迁产权界定家族文化 　　家族企业是一种最古老的企业形式之一，但这并不意味着它已经过时。相反，它仍是一种被广泛采用的企业组织形式，在世界经济中广泛存在。美国学者克林?盖尔西克认为即使最保守的估计也认为家庭所有或经营的企业在全世界企业中占65%到80%之间。全世界500强企业中有40%由家庭所有或经营。①家族企业这种既古老又极具生命力的企业组织形式，不仅在世界范围内广泛存在，而且也是我国私营企业的主体形式。据统计，2006年，广义民营经济就业人数达37409万人，占第二、第三产业就业人数比重为85.3%。②但家族企业也是一种短暂的企业组织形态，因为从其发展至今，家族企业在生命周期上有着富不过三代的延续规律。 　　一、家族企业的含义及特性