目前最实用的10人小公司人事管理制度.docxVIP

人事管理规章 聘用 1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由 人事单部办理招聘相关事宜。 2、新进人员入职后，试用期为 3 个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见， 合格者正式入职， 由人事部办理正式员工入职手续。 试用期间能力优良者， 可缩短其试用时间。 3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以 解雇，试用不满五日者，不计算工资。 4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件： (一 ) 身份证原件及复印件； (二 ) 学历证书原件及复印件； (三 ) 一寸免冠照片一 张；(四 ) 个人简历； (五 ) 应聘职位所需证书原件及复印件。 5、凡有下列情况者，不得雇用： (一 ) 被夺公权尚未复权者； ( 二) 受有期徒刑宣告或通缉， 尚未结案者； (三 ) 吸 食毒品或其他代用品者； (四 ) 患有神精病或传染病者； (五 ) 品性恶劣， 经公私营机关开除者； (六 ) 未满 18 岁者。 6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。 7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法，不做危害社会、他人及公 司的事情。 8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备： 1、结婚或离异； 2、姓名变更； 3 、 身份证换领； 4 、住址及电话变更。 9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退