劳动关系协调师论文辅导国家职业资格二级考试.pptVIP

劳动关系协调师(二级)论文辅导 授课教师：李紫蕙手机电子信箱：583369075@ 一、选题 依据劳动关系协调师教材的内容，选题： （1）与日常工作相关 （2）较熟悉 （3）感兴趣 选择与自己职业相关的主题，较容易，不易犯专业常识错误。 论文字数要求3000字左右，因此，选题的点不宜过大。 拟定题目 论文的题名,它是论文的窗口,也称论文的眼睛。题目是论文内容的高度概括,论文通过题目传神韵、显精神、见水平。拟定论文题目的具体要求是:(1)以最恰当、最简明的词语反映论文中最重要的特定内容。使读者看到了论文题目,就立即知道 论文的特定内容是什么。(2)力求简括、高度浓缩。论文题目一般不超过20个字,若较长,可加副标题。 选题 — 举例 1、劳动合同管理中的若干问题（以XX为例） 2、企业劳动规章制度与劳动者权益（以XX为例） 3、企业集体协商与集体合同个案分析 4、工资集体协商谈判策略（以XX为例） 5、浅析工会在劳动争议调解仲裁中的职责和作用（以XX为例） 6、试论企业劳动争议预防的有效途径（以XX为例） 7、劳动争议案例及处理研究（以XX为例） 8、核心员工与一般员工劳动权益差异研究（以XX为例） 9、超时加班问题实证研究（以XX为例） 10、企业内部沟通案例（以XX为例） 11、…… 二、收集材料 选好题后，如何收集材料？ 主要通过三个途径： （1）网页 （2）图书、期刊及报纸 （3）日常工作中收集到的本单位和本行业的统计数据和资料。 网页中的资料，我们可以借鉴，但必须结合实际进行提炼和升华。 直接引用他人文章的比例不超过15%，否则视为抄袭。 三、摘要 摘要是论文的概述性语言，虽说篇幅不大，可却是一篇论文的精华之处。一般由具体研究的对象、方法、结果、结论四要素组成。 摘要应包含以下内容： （1）目的和重要性; （2）主要内容; （3）结论和研究结果，突出新见解; （4）论文的意义。 摘要—举例 《民营企业劳动关系现状特点分析 》 ——以XX企业为例 民营经济是我国经济结构中最积极、最具竞争力的经济成分,有力地支持了国民经济快速、健康、持续的发展。伴随民营经济的迅猛发展,民营企业的劳动关系问题日益凸显。 本文通过对现阶段XX民营企业劳动关系的特点、民营企业劳动争议现状、民营企业劳动关系和谐表现与不足之处的分析，通过矛盾的揭示与原因的分析,尝试提出在现阶段促进XX民营企业和谐劳动关系构建的具有可操作性的对策建议。 关键词 举例： 《民营企业劳动关系现状特点分析 》——以XX企业为例 关键词：民营企业 劳动争议 劳动关系 关键词不一定是文中出现频率最高的词，而是从论文的题目、摘要和正文中选取出来的，是对论文的中心内容有实质意义的词汇。 正文引论 正文由引论、本论、结论三部分组成。引论就是论文的开头话,或叫起始段。引论的内容是交代背景、提出论点或论题。开头话不太好写,俗话说“万事开头难”,写论文亦如此。引论不宜过长，要写得简洁明了。 引论（起始段） — 举例 《民营企业劳动关系现状特点分析 》 ——以XX企业为例 XX公司是一家民营企业，专门从事新型电子元器件充电器的设计、生产和销售。 目前公司在珠三角有两家工厂，三千多名员工。2015年该公司发生了一起劳资纠纷事件，该公司二千多名员工连续罢工3天，抗议资方增加了工作量却没有增加工资。罢工的主要原因是公司变相增加劳动时间，降低薪水，加上劳动环境差，不尊重工人的因素，劳资关系日趋恶化。如何协调民营企业劳动关系,保障劳动者合法权益,保障民营企业可持续发展,促进社会的和谐稳定,成为摆在企业面前的重要课题。因此，我们将从XX企业个案的视角认真分析民营企业劳动关系的现状。 正文本论 正文的本论部分，主要是描述现象、分析原因、提出解决办法。 一、是把现状交代清楚，主要以数据来说明现象； 二、是把原因找准，原因就是揭露现象产生的本质和根源； 三、是对策提出要有针对性、操作性和前瞻性，对策的提出应以建议的口吻来写，便于有针对性地操作，并给人留有改进的余地。 正文结论 结论部分必须概括论点,突出主旨,或者提出研究的价值与意义，以便提供给他人借鉴和继续研究。 结论是对论文的简要总结，文字不宜过长,要特别精炼,要画龙点睛,而不可画蛇添足。 正文结论 — 举例 《民营企业劳动关系现状特点分析 》