第7讲“义、利”平衡的人力资源管理应用-高.pptVIP

“义、利”平衡的 人力资源管理应用 * 第七讲： 颜爱民 中南大学商学院教授 / 博导 本部分课程推荐阅读资料： 赵璐.中国近代义利观研究.中国社会科学出版社,2007 万俊人.义利之间.团结出版社,2003 颜爱民.“义”、“利”元规则分析及其在人力资源管理中的应用.管理学家(学术版),2010(01) 颜爱民.长寿 夭折 涅槃——文化视角下的中国企业管理.复旦大学出版社,2010 本部分课程推荐阅读资料： 一、“义”为“仁”的具体操作规则 “仁”为居所，是源头，“义”则是行“仁”之道路，是“仁”的操作规则。由“仁”而“义”，构成中国古代人力资源管理从思想到规则的路径，从“义”的层面研究管理问题，更契合我们的操作实践，从这个角度看，本讲的内容也可以理解成为“仁”的人力资源管理应用部分。 “居恶在? 仁是也；路恶在? 义是也；居仁由义，大人之事备矣。” (《孟子·尽心上》) 东汉刘熙所撰《释名》中《释言语》云：“义，宜也。裁制事物使合宜也”；“义”是合宜、应当、应该之意，是作为人应该遵循的最高道义。 儒家将“义”与“仁”并用，构建其“仁义道德”体系。“君子喻于义，小人喻于利”（《论语·里仁》）；