招聘入职流程及招聘计划.docVIP

招聘及入职流程 电话及邮件通知面试复试筛选简历初试 电话及邮件通知面试 复试 筛选简历 初试 入职培训入职报道发送入职通知 入职培训 入职报道 发送入职通知 初试：携带个人简历、一支笔、学历证明复印件、个人作品；面试者填写《求职申请表》、《专业测试》（笔答卷）、面试官填写《面试情况表》 发送入职通知：电话及邮件通知，邮件发送入职Offer， 入职offer需携带内容包括（身份证原件及复印件；最高学历证明、职称证书原件及复印件；其他能证明自己特长、能力的资料；近期一寸免冠白底证件照2张；原单位离职证明或离职申明。 入职报道：员工填写《人事档案登记表》并上交入职offer相关材料 入职培训：入职当天由行政管理部进行企业文化培训（ppt）、员工手册讲解（工作制度及流程培训）的培训 2014年度招聘计划 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制订公司2014年度招聘计划，如下： 人员岗位需求 2014年度招聘需求（人员需求）表 部门 需求职位 需求人数 其他要求 项目运营中心 资深项目运营总监 1人 本科以上学历、10年以上相关行业经验 品牌项目中心 品牌总监 1人 本科以上学历、15年