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资历评价 ： 岗位认知；求职动机；自我介绍；职业规划。 体现与岗位的匹配； 体现内容的可信度； 以更好的结构呈现； 表达上动真情、不做作； 结合具体题目，建构内容，切记贪多。 资历评价内容的构建 直接：你对银行工作的认识？具备哪些素养？ 间接：结合岗位你需要哪些提升？ 报考岗位工作内容 -意义 -预知困难 -如何做得更好（发挥自己具备的岗位能力） 银行工作人员素养：服务意识：换位思考，减少与客户矛盾；工作能力；沟通能力；抗压能力。 什么样的银行才是好的银行？ 企业文化；价值观；人才培养；社会价值； 一个人的素质包括很多方面，哪一项最重要？ 德更重要。 求职动机：为什么选择我行？我适合 -我选择 -我能做好 1.对银行组织文化的认同（敬业诚信高效和谐；开拓进取，务实创新） 2.认可银行发展前景 3.知识、能力、经历等符合岗位要求 具备与银行实际工作相关的知识； 具备胜任的能力：沟通能力；学习力；适应力；执行力；有过相关工作经历，如银行实习经 验 4、个性品质、兴趣爱好与工作相符 5、职业规划与银行发展想匹配 注意：选择 2-3 点；切记贪多；不要只展示对组织文化认同，自身能力。展开有理有据 自我介绍： 两分钟自我介绍； 哪一次失败的 经历最令你印象深刻？（ STAR） 家庭情况； 兴趣爱好是什么？（结合岗位严格要求自己 blabla ） 一个团队有决策者、执行者、指挥者、协调者。