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南昌大学勤工助学服务中心;培训内容;一、什么是面试官及面试官的作用？;二、面试官的素质;;三、面试前的准备工作; 设计面试记录评价表： ;四、面试方式; ;五、面试中执行;; 2、听： 1）、听关键信息，如关键行为、时间、活动 2）、表达是否清晰流畅有条理 3）、根据面试者的回答挖掘信息，提出更深层次的问题，进一步了解面试者 3、看： 1）、看人 a、不要以貌取人 b、举止是否恰当礼貌 c、心理状态如何，是否过度紧张 2）、看简历 a、是否有错别字：细心 b、是否分点来写：条理 c、看经历问细节：真实; 4、记： 1）、针对指标记录关键信息 2）、记录对面试者的评价 3）、记录提问信息 4）、保存记录信息，供二轮、三轮面试参考 C、面试结束：结束语（好的，今天的面试就到这里，感谢您的到来，面试结果我们会尽快通知您的，谢谢，再见。） ; ;七、面试技巧 （一）、　行为面试法（Behavioural Event Intervie