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PAGE 企业人力资源管理师模拟考试 理论知识　单项选择题答案解析 1、答案：A 解析：劳动力需求变量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求变量的变动。 因此本题为A 2、答案：B 解析：实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式是：实际工资=货币工资÷价格指数 因此本题答寒为B 3、答案：C 解析：根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则；平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心；劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。同时保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则和物质帮助权原则是劳动法的三个基本原则。 囟此本题答案为C 4、答案：B 解析：在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。而现代人力资源管理属动态管理，强调整体开发。也是就是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯规划，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。 因此本题答案为B 5、答案：D 解析：人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：①人员配备计划；②人员补充计划；⑨人员晋