人力资本投资概述.pptVIP

第六章 人力资本投资;;6.1 人力资本及其核算;（二）人力资本投资的形式和特点 1、人力资本投资形式 （1）各级正规教育投资 （2）职业技术培训投资 （3）健康投资 （4）寻找工作或流动的投资;2、人力资本投资的特点 （1）投资收益的广泛性:国家、企业、个人 （2）投资收益取得的迟效性与长期性 （3）投资收益的多面性：经济、精神、社会； ;;;;;;;;二、人力资本投资核算 （一）现值与未来值 1、概念简介： 将100元存入银行，利率为10%，一年后得到110元，表面上，110元大于100元，但实际上它们是等值的，因为它们是在不同时期得到的。 一年后的110元是现在的100元的未来值；而100元是在利率为10%情况下一年后110元的现值。 通过未来值求现值的方法为贴现。 通过现值求未来值的方法为复合。 ;2、现值与未来值计算 （1）已知现值求未来值 R：利率且每年不变； FVT：T年后未来值； PVT：T年后现值。 Y0：起始年货币量 YT：T年货币量； FV1（ Y0）= Y0+ R* Y0 = Y0（1+R） FV2（ Y0） = Y0（1+R）+ Y0（1+R）R = Y0（1+R）2 FVT （ Y0）=Y0（1+R）T ;（2）已知未来值求现值 FVT （ Y0）=Y0（1+R）T PV （ YT） = YT/(1+R) T ;（二）人力资本投资核算 1、内部收益率法（时间内生偏好率） 人力资本投资核算可以分以下三步来进行 第一：计算人力资本投资预期成本的现值 设人力资本总投资为C，平均分布在N年内完成，每年投资成本为CJ，投资成本现值为PVC，根据现值计算公式： 人力资本投资成本现值PVC=C1/（1+R）1+ C2/（1+R）2+…… CN/（1+R）N =∑NJ=1 CJ/（1+R）J(J=1、2…N) (成本在年底支出) ;第二、计算人力资本投资预期收益的现值： 设人力资本投资在T年内为投资者带来收益，投资完成后，每年投资收益为BI，贴现率为R，T年内收益现值为PV，那么根据现值计算公式： PV=B1/（1+R）1+N+ B2/（1+R）2+N +…… BN/（1+R）T+N =∑TI=1 BI/（1+R）I+N(I=1、2…T) (收益在年底得到) ;第三、计算人力资本投资报酬率R PV= PVC，计算出R 第四：比较R与时间内生偏好率S RS,投资；RS,不投资；R=S可投可不投； 时间内生偏好率：决定是否投资时，个人能够接受的最低利率； ;;;6.2个人教育投资决策;（??）收益 1、经济收益：从终身收入来看，由于上大学使他的一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。 2、非经济收益：由于上大学而得到的社会地位的提高，以及知识面的扩展、社交圈的扩大等，所有这些都使其生活更加丰富多彩，提高了其效用。;（二）成本 1、货币成本（1）直接成本：接受大学教育直接发生的费用，如：学杂费、书本费等 （2）间接成本：机会成本，因上大学而放弃的可能的工资收入。 2、非货币成本：为获得学历、学位而付出的努力，以及应付考试所承受的压力等。 ;二、教育投资决策 以18岁高中毕业生是否继续求学为例，分析教育投资决策，和上一节的分析相类似。 假设大学学制四年，工作到60岁，并且假设其所受的大学教育退休前每年都可使他获得收益。;进行投资决策分四步进行： 第一：大学投资的成本现值 CA1：在年龄A时大学教育的直接成本；CA2：在年龄A时大学教育的间接成本；PVC：成本现值，根据现值计算公式： PVC=∑21A=18 （CA1+CA2）/（1+R）A-18（年初）; 第二：教育投资的收益现值 YA：高中毕业者在年龄A时的年收入； YUA：大学毕业者在年龄A时的年收入； PVB：大学毕业者比高中毕业者多获得的收益现值；根据现值计算公式，有： PVB=∑60A=22 （YUA—YA）/（1+R）A-18（年初） ;第三：人力资本的投资报酬率： PVB =PVC，推出R， 第四：决策 RS,上大学；RS,高中毕业后参加工作。;图;作业 ;;;人力资本投资的几点推论 1、目光短浅者比目光远大者上大学可能性（）； 2、年长者比年轻者上大学的可能性（）； 3、大学收费增加，上大学人数（）； 4、如果大学毕业生的工资报酬与高中毕业生的工资报酬之间的差距扩大，上大学人数会（）； ;6.3企业培训投资决策;;;;（一）企业培训决策一般模型 VMPA：雇员培训前的边际产品价值 VMPB：雇员培训后的边际产品价值 C：成本（在一年内支出） I：企业希望雇员留在企业的服务年限； R：投资收益率（预先确定） 则如果下式成立 [∑NI=1 （ VMPBI—