决策多变下的员工稳定性.docVIP

浅析决策多变下的员工稳定性 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： PAGE PAGE 5 拿什么拯救当初的“诚信誓词” ——浅析决策多变下的员工稳定性 “我自愿成为中国xx银行的员工，我热爱中国xx银行并向她承诺：我热情对待客户，勤奋对待工作，友善对待同事，诚实对待业务，我绝不弄虚作假，绝不违规违纪，绝不背弃xx银行”。这是每一个xx银行的员工入职第一天必须向她宣读的誓词，我相信每一个正是或者曾是该银行的员工想起该誓词内心依然是澎湃激昂的。 xx银行作为中国第一家以民营资本为主体发起的全国性股份制银行，从最初的13.8亿资本金，发展到现在的1.8万亿资产规模、1000亿核心资本，同时资产质量和资本回报均居股份制银行前列。并且被英国《银行家》杂志按照一级资本计算排名，列居全球银行业第80位，而中国《银行家》杂志更将其评为中国最具核心竞争力前三位银行。其发展无疑是中国银行业改革试验的成功典型案例。 具备如此成就的大型股份制商