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论势差效应与科技人才流动机制 人力资源管理科学学与科学技术管理 论势差效应与科技人才流动机制 ●福州大学管理学院郑文力 摘要:通过对科技人才定义的重新认识以及对其特点的归纳总结,在探索我国科技人才流动规律的基础上,借鉴物理学 中的势差理论,就如何构建科技人才流动机制与制度保障平台,提出政策建议,以促使我国目前科技人才的流动向规范 化,有序化的方向迈进. 关键词:科技人才;流动;机制;势差效应 中图分类号:F24121文献标识码:A文章编号:1002-0241(2005)02-0112-05 一 ,科技人才的特点与流动 在2003年12月的全国人才工作会议上,胡锦涛 总书记为人才的定义指明思路,他说:”要把品德,知 识,能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历, 不唯职称,不唯资历,不唯身份.”依此精神,笔者认为 作为科技人才应具备如下特点:1.稀缺性,科技人才 具备高品德,高能力,高业绩特点,是人群中的稀缺资 源;2.专业性,科技人才在某一领域有较高造诣,体现 较强的专业性;3.增值性,科技人才具有较高的人力 资本,能够产生价值增值. 正因为此,科技人才在工作生活中表现出较高的 欲求.一是成就欲,科技人才注重自身素质提高,具有 自我实现的强烈需求;二是社交欲,科技人才具进取 精神,易产生提高专业交流的需求;三是权力欲,科技 人才在工作团队中,需具备号召力和感召力才有利于 成果的生