2015全员营销激励制度（装饰公司）.docVIP

2015年全员营销激励制度 一、设计师、市场人员季度奖 ①第一季度奖 设计师、市场人员（各三名）：完成对应职级季度产值任务且超出比例最高者（第一名），奖励1800元；每季度完成对应职级产值任务超出比例排位第二、三名，分别奖励700元、500元。每季两月未签单设计师末尾淘汰。 ②第二季度奖 设计师、市场人员（各三名）：季度完成产值任务且超出比例最高者为第一名，奖励2500元；每季度完成对应职级产值任务超出比例排位第二、三名分别奖励800元、600元。 ③第三季度奖 设计师、市场人员（各三名）：季度完成产值任务且超出比例最高者为第一名，奖励2500元；每季度完成对应职级产值任务超出比例排位第二、三名，分别奖励800元、600元。每季两月未签单设计师末尾淘汰。 ④第四季度奖 设计师、市场人员（各三名）：季度完成产值任务且超出比例最高者为第一名，奖励1800元；每季度完成对应职级产值任务超出比例排位，分别奖励700元、500元。 每季设计师、市场人员实行末尾淘汰，签单未达任务三分之一，排名末尾者淘汰。 ⑤设计师、市场人员年奖 年度设计师业绩奖励： 1、上半年完成产值130万，奖励省外著名旅游景点4日参观游览。 2、全年完成产值260万，泰国普吉岛一游。 营运部季奖 ①第一季度奖 部门奖（一名）：季度完成部门产值任务且为第一名，奖励2000元