新形势下北京市工业与信息化企业人才资源状况研究.docVIP

PAGE PAGE 1 新形势下北京市工业与信息化企业人才资源状况研究 　　［摘要］人才问题是关系党和国家事业发展的关键性问题。本文选取北京市工业与信息化企业人才作为研究对象,在问卷调查的基础上,对工业与信息化企业人才现状进行了分析,并提出了针对工业与信息化企业人才结构优化的相关建议。 　　［关键词］人才；人才资源；工业和信息化企业 　　［中图分类号］F270［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2011）45-0071-02 　　随着知识经济的不断深入,世界早已步入以智力资源的占有、配置和知识的生产、分配、使用为重要特征的新时代。2010年全国人才工作会议上,胡锦涛总书记指出,人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。北京作为国家首都,人才发展不仅是其提高核心竞争力、加快建设“人文北京、科技北京、绿色北京”、推动世界城市建设的关键,而且关系到全国实施人才强国战略、建设创新型国家的大局。工业与信息化产业作为支柱性产业之一,对北京的经济发展起到重要的作用,也吸引了大量的就业人员。据统计,仅工业产业从业人员就占全市总从业人员的20%多。因此,研究工业与信息化企业人才资源状况,对于北京落实首都人才优先发展战略、建设世界高端人才聚集之都具有重要的现实意义。 　　1北京市工业与信息化企业人才概况 　　研究课题组(北京市经济和信息化委员会组织的从业人员状况调查项目)对2010年北京市工业与信息化企业从业人员状况进行了抽样调查,调查涉及电子信息、基础与新材料、生物与医药、装备产业、汽车与交通设备、都市产业、软件信息服务业这七大产业。调查主要采取问卷方式,共收回有效问卷11460份。本文主要对其中的人才人员状况进行详细的分析,希望能够提供借鉴作用。 　　在本文中,人才是指具有大专及以上学历和高级管理人员或者具有中高级职称的人员。在本次调查中,工业与信息化企业人才总量是6591名,占全部被调查人员的57.5%；工业信息化企业人才中,男性占59.3%,女性占40.7%,男女比例为1.5∶1；年龄主要集中在21~30岁和31~40岁两个阶段,分别占到人才总数的56.7%和26.7%,较年轻化；20岁以下和40~60岁的人数分别占1.3%和15%；从户籍上来看,53.3%的人员拥有北京市户籍,46.7%是外地人员,两者比例为1.2∶1。详情如下表所示。 　　2工业信息化企业人才所具有的特点 　　2.1从所属行业来看,工业信息化企业人才多分布于装备产业和电子信息产业被调查的工业信息化企业人才所属行业情况如下,装备产业占26.1%,电子信息业占20.7%,汽车与交通设备业占16.8%,软件信息服务业占16%,生物与医药业占7.7%,基础与新材料业占7.5%,都市产业占5.3%。由此可见,在被调查的七大产业中,工业信息化企业人才较多的分布在装备产业和电子产业,而都市产业的人才数量最少。 　　2.2从工资收入来看,工业信息化企业人才的工资水平多集中在2001~4000元在所调查的工业信息化企业人才中,70.4%的工资在4000元以下,其中,工资水平在2001~4000元的占44%,在2000元以下的占26.4%；工资水平在4001~6000元的占17.4%,在6001~8000元的占5.9%,8000元以上的占到6.2%。由此可见,与2010年北京市平均工资4201元/月相比,工业信息化企业人才的工资水平并不是太高。 　　2.3从学历水平来看,拥有大专和本科学历的人员较多 　　工业信息化企业人才学历结构呈中间大两头小的橄榄形,拥有大专和本科学历的人员占绝大多数,两者之和高达78.6%,其中,拥有大专学历人员占36.5%,本科学历人员占到42.1%,处于两端的硕士及以上和高中及以下学历人员占比分别为11.3%和10.1%,其中拥有硕士学历人员占10.3%,博士学历人员仅占1%。由此可见,工业信息化企业人才的学历总体水平有待进一步提升。 　　2.4从在京工作年限来看,工业信息化企业人才在京工作年限较短在所调查的工业信息化企业人才中,在京工作年限5年以下的人员近一半,占到49.4%。工作年限为5~10年的占25.2%,工作年限在10年以上的占25.4%。产生这种状况的原因：一是人才年龄年轻化,二是近几年北京经济快速发展吸引了大量的优秀人才。 　　2.5从配偶及子女状况来看,绝大多数工业信息化企业人才的配偶和子女在北京在所调查的工业信息化人才中,56.6%的人员已结婚,其中,86.2%的配偶在北京生活,13.8%的配偶在外地生活。另外,从子女状况上来看,43.1%的人员有子女,其中74.9%的子女在北京上学或就业,25.1%的子女在外地上学或就业。 　　2.6从需求状况来看,较多的