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岗位名称：HRBP（人力资源部） 岗位职责： 1、根据本厂部年度事业计划，建立所在厂部的人力资源管理体系，制定并执行HR年度工作计划； 2、与COE和SSC合作，给出有效地HR解决方案，并向COE及SSC反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性； 3、指导人事担当进行人员管理，协助厂部长实施员工关系管理，帮助厂部融合本部门的员工关系； 4、了解并参与所在厂部人才发展通道建设； 任职要求 1、整车厂5年以上人力资源工作经验 2、擅长培训、员工关系模块 3、沟通、协调能力强，抗压能力强。 岗位名称：企业文化岗（人力资源部） 岗位职责： 1、通过制定公司年度企业文化实施计划，推进公司企业文化建设，提升公司凝聚力和竞争力； 2、通过对公司电子刊物、宣传栏、企业号及记者站的管理与建设，实现公司内部正确的舆论引导，传达经营思想，传播正能量，树立良好的企业形象； 3、通过委外印刷的报价管理，确保公司VI及委外印刷合规性； 任职要求 1、同类岗位2年以上工作经验 2、熟练掌握平面设计、视频编辑 3、协调、组织能力强 岗位名称：薪酬核算岗（人力资源部） 岗位职责： 1、负责对公司内的薪酬福利现状和同行业的薪酬福利水平进行收集调查，根据集团的薪酬福利管理体系，搭建公司内部具有竞争力的薪酬福利制度； 2、负责定期整理各项薪资信息，根据实际情况制定薪资分配政策，使薪资分配公平合理； 3、负责定期对公司