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考勤管理制度 考勤是管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。公司的考勤管理由行政部负责，各部的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真地记录考勤。 考勤员职责 按规定认真、及时并准确地记录考勤。 如实反映本部门考勤中的问题。 妥善保管各种休假凭证。 及时汇总部门考勤结果并上报。 记录考勤符号 出勤√，事假×，病假Δ，旷工Ο，婚假+，丧假±，产假、探亲假、公伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休Λ 各部门应在每月25日将当月考勤汇总，报劳资财务部门核算工资奖金，每季初4日前将当季考勤汇总，报公司行政部劳资处。 事假 员工如遇必须于工作日亲自办理的事情，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信或带口信等方式请假。假满后若需办理续假应提前办理。 基层管理人员、员工请假3天以内，由部门主管审批；4天以上由部门主管总经理审批；部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批；公司副总经理（副主任）请假，由公司主管总经理审批。事假期间不发工资。 管理人员每季度累计事假不足三天照发工资，带薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。享受带薪事假的管理人员，平日加班不发加班费。偶尔加班不累计存休。带薪事假的天数：2月底前到公司工作的为12天，3~5月底到公司工作的为9天，6~8月底到公司工作的为6天，9~11