经营责任书--个人承包制.docVIP

2011年经营责任书――2011-- PAGE PAGE PAGE PAGE 1 新疆兵团水利水电工程集团钢结构有限公司 生产经营目标责任书（个人承包制） 甲方： 新疆兵团水利水电工程集团有钢结构限公司 乙方： 祝程鹏 依据集团公司对公司下达的资产经营考核指标并结合本公司实际经营情况，为落实公司《经营管理办法》，提高公司的经济效益，为明确双方的责、权、利，公司钢构厂实行钢构厂厂长个人承包责任制，甲乙双方签订生产经营个人承包责任书。 第一条：合同工期、合同总价及经营目标核算期限 1、经营目标核算期限 2014 年 1 月 1 日—— 2014 年 12 月 31 日。 第二条：经营责任考核指标 1、产值定义：钢构厂所有的车间加工工业产值、土建及安装、联营挂靠工程的产值,具体以经营科出具集团公司审定的产值为准。 2、按下述产值指标档次上缴利润指标，确定兑现风险工资（厂长）: ①产值指标3000万元，利润按低档 5 %上缴甲方的，兑现按设定的履职保证金×50%； 利润按中档 5.5 %上缴甲方的，兑现按设定的履职保证金×70%； 利润按高档 6 %上缴甲方的，兑现按设定的履职保证金×90%； ②产值指标4000万元，利润按低档 5 %上缴甲方的，兑现按设定的履职保证金×70%； 利润按中档 5.5 %上缴甲方的，兑现按设定的履职保证金×100%； 利润按高档 6 %上缴甲方的，兑现按设定的履职保证金×150%； ③产值指标4000万元，利润按低档 5 %上缴甲方的，兑现按设定的履职保证金×80%； 利润按中档 5.5 %上缴甲方的，兑现按设定的履职保证金×160%； 利润按高档 6 %上缴甲方的，兑现按设定的履职保证金×250%； 选择上交利润档次，根据产值指标数比例，确定的兑现比例，等比兑现。 设定的履职保证金基数为10万元 国家规定及上级部门征收的对应各项费用由乙方承担，由甲方代扣代缴。 3、合同履约率 100% 4、资金回收率 按合同签订比例 ；职工、外用工越级上访 0 次；当年违纪案件 0 件。 5、历年拖欠款回收率 85 %。 6、欠发工资总额：其中职工工资欠 0 元，民工工资欠 0 %。 7、工程质量 按合同要求。 8、安排公司自有职工 名的工作岗位，并承担职工的社会保险费用按年初确定缴费基数的 100 %，按月缴纳公司人力资源部。 9、乙方在同等条件下使用水电集团资质自行对外承揽的工程项目，上缴水电集团管理费可按联营挂户项目标准执行，上交水电集团管理费不低于4%。其中： （1）5000万元以内，管理费指标为4.0%； （2）5000万元—10000万元，管理费指标为3.5%； （3）10000万元以上，管理费指标为3.0%. 不允许使用外部资质承揽工程任务。 10、乙方管理人员60%选用水电集团人员，其中：书记（水电集团公司股权代表人）、总工、财务、核算、材料人员须由水电集团委派，40%人员可自行外聘。 第三条 企业经营者的报酬 实行月工资制加风险工资，钢构厂责任人月工资按年计划施工产值规模分档确定，工资按照公司的《薪酬管理办法》的相关规定执行；其他人员 按公司规定执行 。 第四条 风险抵押金 钢构厂（含厂长、副厂长、主任级）须向所在法人公司共交纳150万元风险抵押金，其中30%为现金交至甲方指定帐帐户，金额为 450000 元（大写：肆拾伍万元整）；剩余70%风险抵押金（共计：壹佰零伍万元整）以借条欠款形式存于甲方财务。 第五条 企业经营者的奖惩办法 1、年工资根据年计划施工产值规模分档确定，每月工资按80%发放，剩余20%年底经公司经营部、审计部审核后，按审核确定的实际完成产值调整后发放。 2、风险工资根据年计划工业产值及施工产值总规模分档确定，钢构厂完成上缴管理费并且没有发生经营性亏损，经公司稽核审计部稽核确定后，风险工资（应发风险工资额）给予兑现；钢构厂没有完成上缴管理费或完成上缴管理费而发生经营性亏损，其风险工资按公司《薪酬管理办法》执行。没有完成上缴管理费或完成上缴管理费而发生经营性亏损，按亏损比例从风险抵押金中扣除。 3、钢构厂副厂长、主任级奖励办法： 3、乙方年度实现的超额利润当年不得兑现，只进行财务挂帐，待工程竣工结算完后经水电集团公司审计后方可进行兑现。 4、钢构厂完成《生产经营责任书》的全部内容和上缴公司管理费，经审计后按实现的利润全额奖励。其中