人力资源管理 习题.docVIP

精品文档 你我共享 PAGE AAAAAA 人力资源管理 1. 影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（A ）A.价值观念 B.管理风格 C.管理制度 D.组织目标 2. 引起宏观人力资源流动的根本原因是（A ）A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜 3. 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（B ）的数量标准。A.产出 B.合格产出 C.产出数量 D.工作任务 4. 组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ A）A.人力资源规划 B.人力资源招聘C.力资源培训 D.人力资源制度 5. （ B）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念 B.组织用人价值取向C.组织环境 D.管理风格 6. 直接关系到绩效考评信度和效度的是（ A）A.绩效考评指标 B.绩效考评方式C.绩效考评者 D.绩效考评程序 7. 在组织管理中最关键的管理是（C ）A.财务管理 B.技术创新C.人力资源管理 D.制度管理 8. 组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（A ）之间关系的体现和处理。A.环境因素 B.组织结构 C.人力资源市场 D.人力资源政策 9. 强化理论在管理中的应用目的是为了（C ）A.满足需求 B.获取公平 C.组织行为矫正 D.设定期望值 10. 学习型组织的基本价值在于（ B）A.增强凝聚力 B.解决问题 C.提高生产效率 D.实现自我超越 11. 人力资源的核心在于（A ）A.劳动能力 B.学习力 C.理解力 D.体力 12. 绩效管理系统的基础是（A ）。A.绩效标准界定 B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程 13. 组织人力资源素质高低与组织（A ）有着很大的关系A.人力资源结构 B.人力资源招聘 C.人力资源管理 D.人力资源开发 14.（ B）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施 B.监督 C.反馈与修正 D.审定 15. 绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是（C ）。A.绩效考评工作计划 B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用 D.考评工作的评价 16. 人力资本是一种（ C）A.增值资本 B.教育投资 C.无形资本 D.有形资本 17. 人力资源开发管理的起始环节是（C ）A.人力资源战略 B.人力资源招聘 C.人力资源规划 D.工作分析 18. 侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（A ）A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论 D.综合型激励理论 19. 员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（A ）必须的重要环节。A.人力资本 B.劳动能力 C.经营效益 D.价值增值 20. 组织人力资源战略管理的首要内容是（B ）A.重视管理模式 B.环境分析 C.战略评价 D.战略实施 21. 人力资源流动收益包括（ABCD ）。A.货币性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 E.资源性收益 22. 影响人力资源供给的因素有（ CD）。A.劳动时间 B.人口出生率 C.工资水平 D.劳动参与率 E.教育水平 23. 人力资源规划的原则包括了（ABE