课件：新员工入职培训.pptVIP

休假制度 3.3 休假制度 3.3.1 法定节假日、休息日 公司员工均享受法定休假，法定休假日按以下规定执行； （1）新年元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，妇女节半天。 （2）法定节假日期间，薪资和福利待遇不变。 3.3.2 病假 员工非因公患病或负伤时休假，为病假。正常情况下，连续病假不得间断使用； 医疗期期间，工资按当地最低工资标准的80%扣除个人需承担的社会保险及公积金部分给予发放;超过医疗期的，工资按当地最低工资标准的60%扣除个人需承担的社会保险、公积金部分给予发放，需提供三级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假一天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开具的病假条或诊断证明，否则按事假处理。一年期间病假超过30天（包括节假日）的员工不得享受年终奖。 3.3.3 事假 （1）员工如有工作以外的紧要事情必须亲自处理，导致暂时无法按时出勤时，可以申请事假。 （2）请休事假，每年度累计不得超过20个工作日。 * 休假制度 （3）事假无薪。当月事假累计不超过1天(含)，视同全勤，但不享受事假期间薪金。 （4）一个工作年度内事假累计15天以上(包含15天)的，取消优先晋升、调薪资格。3.3.4 婚假 （1）员工达到国家法定年龄