冀中职业学院专业带头人和骨干教师选拔管理暂行办法.docVIP

冀中职业学院 专业带头人和骨干教师选拔管理暂行办法 专业带头人和骨干教师是学院改革和发展的中坚力量。选拔和培养专业带头人和骨干教师，是加强师资队伍建设的重要措施。为形成合理的师资结构，激励优秀教师脱颖而出，制定本暂行办法。 一、岗位职责 （一）专业带头人职责 1、在开展教育教学研究活动和提高教学质量等方面起示范带头作用，指导和培养本专业青年教师开展教学工作和教学研究，提高本专业的人才培养质量； 2、关心本专业的发展，主持专业调研、人才培养方案论证和专业教学改革活动； 3、主持专业剖析工作，负责本专业整体建设规划，争创各级重点专业； 4、在实训基地建设、专兼结合教学团队建设、社会服务等方面发挥主要作用； 5、每年在省级及以上刊物公开发表1篇以上专业教科研论文（第一作者），或编写（副主编及以上）正式出版教材、教学参考书、学术专著1部； 6、负责组织本专业学术活动。每学年为师生至少开设一次学术讲座。或组织2次知名专家、学者来我院的讲学活动； 7、聘期内主持一项院级及以上的教科研课题并取得阶段性成果； 8、每年应承担指导学生实习、毕业设计和毕业论文的工作，深入企业开展工作每年不少于一个月，积极推进本专业毕业生就业率的提高； 9、参与系（部）各教学环节的教学督导和质量监督； 10、按时完成学院和系（部）交办的其他工作。　 （二）、骨干教师职责 1、在专业带头人的带领下，积极承担教学和科研任务，在开展教学工作、教育教学研究和科学技术研究等方面起骨干作用； 　　2、主动协助专业带头人完成本专业教学改革和教学质量监控等工作； 　　3、协助负责本专业课程建设，争创省级精品课程； 　　4、协助做好本专业师资队伍建设和人才培养工作，参与对新教师的指导和培养； 　　5、二年内在省级以上刊物发表本专业学术论文1篇以上（第一作者）或参编1部正式出版的教材； 6、根据专业建设和发展需要，协助专业带头人做好其他有关方面工作。 二、评选条件 （一）专业带头人的评选条件 1、具有坚定的政治信念，树立科学的发展观，模范遵守社会公德和教师职业道德规范，诚实守信、爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感，教书育人、为人师表；师德考核连续三年优秀，且年度考核连续三年合格以上。 2、具有较强的组织和协调能力，团结协作，作风民主，能够听取各种不同意见； 3、具有大学本科及以上学历、讲师或工程师等以上相应专业技术职称的在职教师（包括已签订1年以上劳动合同的外聘教师）； 4、圆满完成教学工作任务，独立系统地讲授过两门以上专业课程，近两年来评教评学成绩优秀。 5、完成一项市级以上科研课题，或在省级以上学术刊物发表本专业学术论文2篇以上（本人为第一作者），或主编高校规划教材一部（15万字以上），或出版本专业学术专著一部（10万字以上），或院级以上精品课程负责人，或院级以上示范专业负责人。 6、具有“双师”素质，熟悉本专业的现状和发展趋势，对专业发展有较强的预见性，能够顺应市场需求，准确把握本专业人才培养方向。 （二）骨干教师的评选条件 1、爱岗敬业，教书育人，为人师表，具有高尚的师德； 2、具有一定的组织和协调能力，在学术上富有发展潜力； 3、具有学士及以上学位，助教或助理工程师在职教师（包括已签订1年以上劳动合同的外聘教师），讲师年龄不超过40周岁，副高及相应专业技术职称年龄一般不超过50周岁； 4、理论基础和专业知识扎实，能独立系统地讲授2门以上的专业课、专业基础课或基础课，教学质量较高，近3年来每年教学质量测评分均为优良； 5、具有“双师”素质，有一定的教科研水平和实践工作能力，了解本专业人才的市场需求情况。 三、选拔程序和方法 （一）选拔原则 1.坚持高标准、重实绩、宁缺勿滥的原则； 2.坚持业务水平与师德并重的原则； 3.坚持公开、公正、公平、择优的原则； 4.坚持近期需要和长远规划的原则。 （二）组织机构 学院成立选拔工作领导小组，由院长任组长，主管人事、教学的副院长任副组长，人事处、教务处和系（部）有关部门负责人组成。 （三）办法 1、选拔名额：每个专业只选拔一名专业带头人（专业学生人数少的可以以专业群的方式选择一名）；骨干教师的选拔不超过本专业教师总数的20%。每年选拔一次，直至满额为止。 2、选拔程序： （1）本人申请。 （2）资格审查。 （3）岗位竞聘。以系（部）为主组织，由所在部门的专任教师、学院有关人员等组成评审团。竞聘者通过竞聘答辩，阐述本人担任专业带头人的有利条件、优势及今后的工作思路和具体措施等。 （4）部门推荐。所在部门根据专业群发展方向及要求，依据选拔条件及教职工测评、学生评价情况并广泛征求相关教学部门意见，客观、公正地确定骨干教师推荐人选，并上报人事处。 （5）学院审核。人事处会同教务处等部门对推荐人选进行审核，报学院批准后公示。 四、待遇 1、学院