关工委经验材料：壮大关工委工作队伍，发挥退休干部积极作用.docVIP

壮大关工委工作队伍，发挥退休干部积极作用 近年来，随着离休干部年事已高，数量也在逐年减少。目前，我们XX离休干部仅有120人，平均年龄已达87岁以上，而我区退休干部却有9568人，其中处级以上领导干部477人，党员1948人，分布在87个党组织中。这是一支庞大的人力资源队伍，如何动员和组织更多退休干部参与到关工委工作，努力形成一支素质较高、人数众多、覆盖面广的关心下一代工作队伍，是一个摆在我们面前需要迫切解决的问题。近年来，我们着力从以下几个方面抓好“五老”队伍建设。 一、调查摸底，确定目标 由于工作中一直沿袭传统的工作模式，相对离休干部，我们对退休干部的信息了解掌握得不多。我们以成立区离退休干部党工委为契机，制作了离退休干部基本情况统计表,对退休干部进行一次比较深入的调查摸底，初步掌握了退休干部群体数量、身体状况、生活情况、兴趣爱好、专业技能等情况，并把有专业特长的老同志作为“五老”队伍潜在发展对象。在此基础上，确定关工队伍建设的目标，把身体状况好、家庭情况许可、并有一技之长的老同志动员起来参与到关心下一代工作中来。与此同时，我们还还及时了解和掌握每位新进退休干部的情况，并根据他们的特长、爱好，按照自愿参加、量力而行、就地就近的原则老同志参加关爱工作团，宣讲队、读书会等关工组织，有针对性地发挥老同志作用。 二、层层发动，全面动员 一是依靠老干部工作部门发动退休干部加入“五老”队