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PAGE PAGE 1 帮助企业找对人放对位置做对事，用最少的资源创造最佳的团队！ 除了测评，我们还提供完整的教学系统！ 人才使用说明书 「在决定谁才是对的人时，个性或内在的特质比教育背景、专业知识、技能或工作经验都重要。」 Good to Great《从优秀到卓越》 执行力企业经营 + 执行力 的关键系统 DISC系统的理论来自于DISC行为语言，其基础为测谎仪的发明者美国心理学家威廉马斯顿博士（Dr.William Moulton Marston）于20年代所研究的成果。它是全世界研究人类行为的重要成果。马斯顿博士的研究认为 : 我们能辨认可观察的正常人类行为可分为四大类 , 尤其是行事风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。这四类为支配型 (Dominance)、影响型(Influence) 、稳健型 (Steadiness) 、服从型 (Compliance), 目前全球有超过五千万人对自己的作风有所了解 , 并同意 DISC 的准确度极高。 “ “DISC”是什么？ Disc所评估的主要四种行为特征： D-代表“支配”（Dominance） I-代表“影响” (Influence) S-代表“稳健” (Steadiness)